Chào Hằng,
A. Không cho rút đơn: hoàn toàn không có gì sai luật, rất an toàn cho công ty
B. Cho rút đơn: Thể hiện sự "nhân văn" của công ty để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên lại rất rủi ro cho công ty vì nhân sự kém, không làm được việc và sau này nếu muốn sa thải sẽ rất khó.
Với tình huống này, nếu là mình mình sẽ chọn phương án A