Hưởng trợ cấp thôi việc kể từ tháng 2 năm 2007 đến tháng 12 năm 2008-tức là 1 năm trước 1 tháng 1 năm 2009 ?

Thưa các anh các chị trong diễn đàn,

trong công ty em có công nhân làm việc từ tháng 2 năm 2007, đến tháng 3 năm 2014 thì viết đơn xin nghỉ việc và công ty ra quyết định cho nghỉ kể từ tháng 3 năm 2014, về trợ cấp thôi việc của công nhân này chị trưởng phòng nhân sự (sếp của em) có nói rằng:" Công nhân này chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc kể từ tháng 2 năm 2007 đến tháng 12 năm 2008-tức là 1 năm; còn từ ngày 01/01/2009 đến tháng 3 năm 2014 người lao động được công ty đóng trợ cấp thất nghiệp, khi thôi việc mà không tìm được việc làm chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp thôi, công ty không có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc".

Xin các cao nhân chỉ giáo sếp em phát biểu như vậy đúng hay sai. em thì không đồng ý lắm và theo em thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp tính từ năm 2007 đến tháng 3 năm 2014 vì rõ ràng cho đến bây giờ trong Luật lao động vẫn tồn tại các điều khoản về trợ cấp thôi việc.

Em rất mong các anh chị làm rõ ràng vấn đề này giúp em hiểu sâu hơn vấn đề, em xin cảm ơn!

Dear anh,

Sếp anh nói như vậy là đúng ạ, trợ cấp thôi việc công ty chỉ phải chi trả đến hết 12/2008. Từ 1/2009 do đã tham gia trợ cấp thất nghiệp nên công ty k phải trả trợ cấp thôi việc.
Về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc,từ tháng 2/2007 đến 12/2008,tổng thời gian là 1 năm 10 tháng. A đọc lại quy định về tính hưởng trợ cấp thôi việc nhé.

Chào bạn,

Mình xin bổ sung một chút đó là theo quy định thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc được tính làm tròn lên. Như vậy, tổng thời gian được trợ cấp thôi việc do công ty chi trả là: Từ 02/2007->12/2008 là 1 năm 10 tháng => làm tròn thành 2 năm. Mỗi năm bạn được hưởng 1/2 tháng lương (mức lương bình quân của 06 tháng trước khi nghỉ việc).

Chào bạn

Với phần bạn đã để trong phần trích dẫn "ngoặc kép" thì mình có ý kiến chia sẻ như sau:

1 - Thời gian tính (đầu - cuối) theo quan điểm của Sếp bạn là đúng. Tuy nhiên, khi "đếm" thời gian (1 năm) thì lại sai. Xét từng câu từng chữ thì Sếp bạn cũng trình bày chưa chính xác vì Doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc của người lao động trong thời gian "chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp". Còn trợ cấp thất nghiệp sẽ do cơ quan bảo hiểm thất nghiệp có trách nhiệm chi trả.

2 - Cách tính và hướng dẫn đi kèm bạn có thể tham khảo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH nhé. Theo đó, hai Thông tư số 21 và 17 đã hết hiệu lực từ 10/12/2013 và được thay thế bới thông tư số 30 nhưng do Thông tư số 30 chưa điều chỉnh đến nội dung trả trợ cấp thôi việc - trợ cấp mất việc làm nên chúng ta vẫn áp dụng cách tính như đã hướng dẫn trước đó nhé.

3 - Bạn thấy mâu thuẫn về quy định trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong các văn bản hiện hành liên quan đến quan hệ lao động chỉ là do bạn chưa đọc kỹ mà thôi. Bỏ qua 1 điểm, 1 khoản hoặc đọc lướt qua 1 từ quan trọng thì bạn hiểu văn bản Luật chưa chặt chẽ là điều đương nhiên.

Vâng, em cảm ơn các anh chị đã giải đáp, vì em thấy trong Luật lao động mới vẫn tồn tại các quy định về trợ cấp thôi việc nên em thắc mắc, giờ thì em đã hiểu Luật quy định cho các trường hợp làm việc trước tháng 1 năm 2009 cho đến nay vẫn làm việc. Cảm ơn các anh chị rất nhiều