Dear anh,

Sếp anh nói như vậy là đúng ạ, trợ cấp thôi việc công ty chỉ phải chi trả đến hết 12/2008. Từ 1/2009 do đã tham gia trợ cấp thất nghiệp nên công ty k phải trả trợ cấp thôi việc.
Về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc,từ tháng 2/2007 đến 12/2008,tổng thời gian là 1 năm 10 tháng. A đọc lại quy định về tính hưởng trợ cấp thôi việc nhé.

Chào bạn,

Mình xin bổ sung một chút đó là theo quy định thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc được tính làm tròn lên. Như vậy, tổng thời gian được trợ cấp thôi việc do công ty chi trả là: Từ 02/2007->12/2008 là 1 năm 10 tháng => làm tròn thành 2 năm. Mỗi năm bạn được hưởng 1/2 tháng lương (mức lương bình quân của 06 tháng trước khi nghỉ việc).

Chào bạn

Với phần bạn đã để trong phần trích dẫn "ngoặc kép" thì mình có ý kiến chia sẻ như sau:

1 - Thời gian tính (đầu - cuối) theo quan điểm của Sếp bạn là đúng. Tuy nhiên, khi "đếm" thời gian (1 năm) thì lại sai. Xét từng câu từng chữ thì Sếp bạn cũng trình bày chưa chính xác vì Doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc của người lao động trong thời gian "chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp". Còn trợ cấp thất nghiệp sẽ do cơ quan bảo hiểm thất nghiệp có trách nhiệm chi trả.

2 - Cách tính và hướng dẫn đi kèm bạn có thể tham khảo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH nhé. Theo đó, hai Thông tư số 21 và 17 đã hết hiệu lực từ 10/12/2013 và được thay thế bới thông tư số 30 nhưng do Thông tư số 30 chưa điều chỉnh đến nội dung trả trợ cấp thôi việc - trợ cấp mất việc làm nên chúng ta vẫn áp dụng cách tính như đã hướng dẫn trước đó nhé.

3 - Bạn thấy mâu thuẫn về quy định trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong các văn bản hiện hành liên quan đến quan hệ lao động chỉ là do bạn chưa đọc kỹ mà thôi. Bỏ qua 1 điểm, 1 khoản hoặc đọc lướt qua 1 từ quan trọng thì bạn hiểu văn bản Luật chưa chặt chẽ là điều đương nhiên.