xin chào anh chị am hiểu về luật lao động!

em đang gặp phải 1 vấn đề như sau: do em có thời gian nhàn rỗi nhiều nên em đã nộp hồ sơ để đi làm thêm, cụ thể là phục vụ nhà hàng đồ ăn nhanh. em được phỏng vấn và chị phỏng vấn hỏi em em có thể làm đến hết ngày nào trong năm, và ra tết em có thể bắt đầu làm việc từ ngày nào? em trả lời là trong tết em có thể làm hết ngày 28, ra tết em có thể bắt đầu làm việc từ ngày mồng 6 tết. chị đó đã đồng ý mà không hề đề cập đến vấn đề nhân viên bắt buộc phải làm tết, và bảo em đi đóng tiền đồng phục là 200.000 vnđ, và 200.000 sẽ trừ trong tháng lương đầu, sau 6 tháng làm việc em sẽ được hoàn trả lại 400.000 này. và em đã đóng 200.000 để đóng tiền đồng phục.

Bây giờ em đã đi làm và nhận được thông báo nhân viên bắt buộc phải làm tết, chỉ được nghỉ 2 ngày tết do công ty sắp xếp, nếu không đồng ý làm tết, em sẽ bị đuổi việc và em sẽ mất 200.000 đã bỏ ra mua đồng phục và không nhận được lương trong những ngày đã làm việc.

Như vậy anh chị cho em hỏi: công ty có thực hiện đúng luật không, và em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình

Gửi bởi Train

Xin hỏi bạn, bạn đã ký hợp đồng gì chưa ? Và khi làm Tết như vậy công ty có tăng lương trong những ngày tết đó không ?

em không được ký hợp đồng lao động
khi làm tết em vẫn được hưởng 300% lương, nhưng điều đáng nói là em không muốn làm tết thì người sử dụng lao động có quyền ép buộc không ạ