Anh có vài điểm chia sẽ cùng em,

Theo như em miêu tả thi công ty đủ điều kiện tham gia công Đoàn theo luật định: Nghĩa là việc tham gia công đoàn là bắt buộc theo quy định hiện nay, còn sếp bạn có muốn tham gia hay không thì không phải là "Quyền" của Sếp bạn nữa mà là luật đã bắt buộc và cũng không còn phụ thuộc vào Người lao động của bạn có tham gia hay không nữa !!!
Về phần công Đoàn thì không phân biệt Manufacturing or Services bạn nhé
Còn việc xin lại phí Công đoàn thì minh không rõ ý bạn lắm., tuy nhiên Cong đoàn thu tiền của doanh nghiệp là tạo ra các hoạt động vui chơi, cham sóc các doanh nghiệp khó khăn (chăm sóc ở đây là tạo san chơi lành mạnh)

Về không đóng phí công đoàn thì sẽ không được khấu trừ thuế bạn nhé (như cv có hướng dẫn)

Theo như em miêu tả thi công ty đủ điều kiện tham gia công Đoàn theo luật định: Nghĩa là việc tham gia công đoàn là bắt buộc theo quy định hiện nay, còn sếp bạn có muốn tham gia hay không thì không phải là "Quyền" của Sếp bạn nữa mà là luật đã bắt buộc và cũng không còn phụ thuộc vào Người lao động của bạn có tham gia hay không nữa !!! => Người lao động có quyền tham gia Công đoàn chứ không phải là bắt buộc phải tham gia giống như tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc

Về phần công Đoàn thì không phân biệt Manufacturing or Services bạn nhé

Còn việc xin lại phí Công đoàn thì minh không rõ ý bạn lắm., tuy nhiên Cong đoàn thu tiền của doanh nghiệp là tạo ra các hoạt động vui chơi, cham sóc các doanh nghiệp khó khăn (chăm sóc ở đây là tạo san chơi lành mạnh) => Công đoàn cấp trên không phải thu tiền của doanh nghiệp để tạo sân chơi lành mạnh. Mà Công đoàn cơ sở có trách nhiệm trích đóng các khoản kinh phí công đoàn, đoàn phí từ cơ sở thu tại Công đoàn cơ sở để trích nộp lên Công đoàn cấp trên. Quỹ hình thành từ nguồn thu từ các Công đoàn cơ sở và các nguồn thu khác được hạch toán và phân bổ theo các văn bản pháp luật ban hành có liên quan đến Luật Công đoàn Việt Nam.

Về không đóng phí công đoàn thì sẽ không được khấu trừ thuế bạn nhé (như cv có hướng dẫn) => Việc trích đóng theo tỷ lệ lên Công đoàn Cấp trên thì phụ thuộc vào Quyết định của Chủ tịch Công đoàn cấp quản lý trực thuộc đối với từng trường hợp cụ thể. Nhiều trường hợp, Công đoàn cơ sở sẽ được miễn/giảm khoản này năm đầu tiên sinh hoạt hoặc được phép trích nộp chậm mà không bị phạt.

@Theo nguyên tắc: Bên bạn có đủ cơ sở tham gia BHXH, BHYT, BHTN hay Công đoàn và đã hoàn thiện nghĩa vụ tài chính thì các khoản trích đóng - khấu trừ sẽ được cơ quan Thuế khấu trừ theo quy định khi kiểm tra bảng cân đối tài chính của doanh nghiệp.

Em cảm ơn chia sẻ của hai anh, tuy nhiên em vẫn còn thắc mắc:

Theo như em hiểu thì người lao động có quyền tham gia công đoàn chứ không bắt buộc tham gia. Khoản phí công đoàn 2% là do người lao động đóng góp 1%, vậy nếu họ không muốn tham gia thì công ty phải tự trích 2% để đóng phí?

Theo như luật công đoàn, khoản phí này để đảm bảo lợi ích hợp pháp của người lao động, vậy trong trường hợp nào thì phí sẽ trích ra để bảo vệ người lao động, em có đọc luật nhưng cảm thấy còn mơ hồ lắm ạ.

Trường hợp không đóng phí công đoàn thì chi phí bảo hiểm có được khấu trừ thuế không hay phải đóng cả 2 phí thì mới được khấu trừ?

Ai có công văn 7040/CT-TT1 cho em xin với nhé.

Gửi bởi Anh Dao

Em cảm ơn chia sẻ của hai anh, tuy nhiên em vẫn còn thắc mắc:

Theo như em hiểu thì người lao động có quyền tham gia công đoàn chứ không bắt buộc tham gia. Khoản phí công đoàn 2% là do người lao động đóng góp 1%, vậy nếu họ không muốn tham gia thì công ty phải tự trích 2% để đóng phí?

Theo như luật công đoàn, khoản phí này để đảm bảo lợi ích hợp pháp của người lao động, vậy trong trường hợp nào thì phí sẽ trích ra để bảo vệ người lao động, em có đọc luật nhưng cảm thấy còn mơ hồ lắm ạ.

Trường hợp không đóng phí công đoàn thì chi phí bảo hiểm có được khấu trừ thuế không hay phải đóng cả 2 phí thì mới được khấu trừ?

Ai có công văn 7040/CT-TT1 cho em xin với nhé.

Sorry mọi người, em hiểu vấn đề rồi ạ. 2% là công ty bắt buộc phải đóng gọi là kinh phí công đoàn. 1% là do người lao động đóng gọi là đoàn phí. Nhưng em vẫn chưa hiểu việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động của liên đoàn lao động là như thế nào, em sẽ nghiên cứu tiếp.

Em vẫn không tìm ra được công văn 7040 nên có ai có thì gởi dùm em với ạ.

Chào bạn

- Mình chỉ có trách nhiệm thu, trích đóng với những người đã được kết nạp vào Công đoàn cơ sở
- Một số hoạt động của Công đoàn cấp trên bạn dễ gặp như: Tổ chức tập huấn công tác Đoàn, Phổ biến kiến thức về PLLĐ, Giải quyết tranh chấp trong QHLĐ (hòa giải), Thanh kiểm tra hoạt động của cơ sở về các vấn đề như thang bảng lương, ATLĐ, PCCC, Bảo hiểm, Nội quy...
- Theo như mình biết thì Công văn bạn nói là dành cho Cục thuế TP HCM áp dụng cho các đối tượng (giới hạn) trong phạm vi Cục thuế TP HCM quản lý. Nếu bên bạn chưa đóng hoặc đóng chưa đủ thì sẽ bị "treo" lại với thời hạn 1 năm và sẽ bị xuất toán các khoản này ra khỏi chi phí hợp lý trong đợt quyết toán liền kề. Tức là, trước sau gì cũng phải đóng nhưng nếu quá 1 năm thì các chi phí này không được hạch toán vào chi phí hợp lý của Doanh nghiệp.

Bạn có thể liên hệ thẳng với Cục thuế HCM để xin văn bản công văn 7040.