Dear cả nhà,

Hiện tại công ty em đang tính ngày nghỉ hàng năm {nghỉ phép năm (12 ngày/năm nếu làm đủ 12 tháng) - gọi theo cách gọi cũ} với nhân viên là sau thời gian thử việc mới được hưởng ngày nghỉ này.
Chẳng hạn: Nhân viên A vào tháng 01/9/2014, thời gian thử việc là 2 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm tính đến hết năm 2014 là 2 ngày để tính nghỉ phép.

Các anh chị cho em hỏi bên em tính như vậy có đúng luật ko? Hay sau thời gian thử việc, nhân viên đó được nhận thì phải tính cho họ là 4 ngày phép của năm 2014 thay vì 2 ngày như hiện tại công ty em đang áp dụng. Văn bản nào quy định về điều này?

Em cảm ơn cả nhà ạ.
Chúc mọi người vui

Tất cả thắc mắc của chị sẽ được trả lời ở điều 6 chương 2 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Chị tham khảo nhé !

Chúc chị thành công
Thanks