Anh chị cho em hỏi chút ạ
1. Theo quy định tại Điều 47, Mục 2 "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày"
Hiện tại thì Công ty em đang áp dụng trả lương cho tất cả mọi người bằng hình thức chuyển khoản (gồm cả những người đang làm việc và những người đã nghỉ việc trong tháng) vào ngày mùng 15 của tháng sau (kỳ làm việc từ ngày 1 đến ngày cuối cùng trong tháng).
Làm thế nào để áp dụng đúng theo quy định của Luật mà vẫn tuân thủ đúng quy trình nhà em được?

2) Áp dụng sa thải đối với những trường hợp tự ý nghỉ việc không lý do 5 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ đầu tiên.
Theo Quy định tại Điều 123 (Luật Lao động) và Điều 30 (Nghị định 05/2015) Quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

Nhưng khi người lao động đã tự ý nghỉ việc, có nghĩa rằng tại thời điểm họp xử lý kỷ luật, người đó sẽ không có mặt. Theo quy định phải gửi thông báo bằng văn bản 3 (ba) lần, có bằng chứng gửi bằng chuyển phát nhanh mà người lao động không đến thì mới tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt được. Như thế có nghĩa rằng. Nếu 1 tháng giải quyết hơn chục trường hợp này thì sẽ tốn rất nhiều thời gian. Vậy em phải làm thế nào ạ?

Thêm nữa, hiện tại Công ty em đang áp dụng nghỉ 3 ngày không thông báo đã cho người lao động nghỉ việc rồi. Việc này liệu có nên tiếp tục vận dụng hay không ạ?
Em đang rối không biết xử lý thế nào. Em cảm ơn cả nhà ạ.
Trịnh Thảo : vietthao.vcu@gmail.com

Gửi bởi anhnguyet.ql

Trả lời: Mình không thấy vấn đề gì. Nếu nhân viên nghỉ trước ngày 15 tháng này thì trả lương vào ngày 15 tháng này. Còn nghỉ sau ngày 15 thì trả vào ngày 15 tháng sau. Như vậy thì cả 2 trường hợp đều không vi phạm luật.
Ví dụ như họ nghỉ vào ngày 12,13 của tháng và không lý do, nếu công ty gửi thông báo bằng văn bản đến họ 3 lần cũng phải mất ít nhất 1 tuần có nghĩa là công ty không thể thanh toán lương vào ngày 15 của tháng đó mà phải thanh toán vào tháng sau như vậy thì sẽ bị chậm
Trả lời: Công ty nên tuyển thêm chuyên viên Quan hệ lao động để xử lý việc này.
Không biết còn giải pháp nào nhanh hơn không ạ
Trả lời: Tất nhiên là không. Nếu ngày thứ 4 người lao động đi làm mà không được vào, họ kiện ra tòa thì sẽ bị xử thua.

Hì hì. Cái này thì chắc chắn phải thay đổi rồi
Em cảm ơn ạ