Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    61
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    23
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,224
    Tài khoản hiện có
    376 Xu

    Giám đốc là người nước ngoài có nhất thiết phải trả lương ở VN và đóng thuế ở Viet Nam hay không?





    Dear all,

    Các bạn tư vấn giùm mình, giám đốc là người nước ngoài có nhất thiết phải trả lương ở VN và đóng thuế ở Viet Nam hay không? Có cần hợp đồng lao động ở Viet Nam hay không?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    254
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,550 Xu
    Có hai trường hợp.

    1. Nếu công ty bạn là công ty con hoặc chi nhánh của 1 công ty nào đó bên nước ngoài nào đó thì:
    - Nếu là người lao động tuyển mới cho công ty bạn (không do công ty nước ngoài tuyển dụng và điều chuyển qua) mặc nhiên bạn phải ký HĐLĐ và trả lương cho họ các thủ tục tài chính liên quan thì Kế toán họ lo.

    - Nếu là lao động do công ty nước ngoài điều chuyển (tuyển mới hoặc nhân sự cũ) thì tùy theo nội dung quyết định điều chuyển: Nếu do công ty nước ngoài trả lương thì mình không phải trả và không phải ký HĐLĐ gì hết. Nếu là do công ty VN trả lương thì phải ký HĐLĐ và các thủ tục khác bình thường theo quan hệ lao động trong hợp đồng. Nếu cả hai công ty đều trả thì trách nhiệm kết chuyển chi phí lương sẽ do Kế toán lo (trong trường hợp này phải tùy thuộc vào việc kết chuyển của kế toàn, nếu họ kết chuyển chi phí lương do công ty VN trả vào chi phí lương cho người lao động thì phải thực hiện ký HĐLĐ bình thường theo mức lương kết chuyển, nếu kế toán họ kết chuyển chi phí này vào chi phí cho công ty bên nước ngoài tức là luân chuyển nội bộ thì không phải làm gì hết).

    2. Nếu Công ty bạn là công ty 100% vốn nước ngoài độc lập tại Việt Nam thì bất lỳ lao động nào cũng phải thực hiện các nghiệp vụ theo quy định tức là ký HĐLĐ và các thủ tục thu nhập bình thường (lưu ý thuế họ hay sờ tới vụ thu nhập quốc tế đó).

    Chúc bạn thành công
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    254
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,550 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi saudam Xem bài viết
    Có hai trường hợp.

    1. Nếu công ty bạn là công ty con hoặc chi nhánh của 1 công ty nào đó bên nước ngoài nào đó thì:
    - Nếu là người lao động tuyển mới cho công ty bạn (không do công ty nước ngoài tuyển dụng và điều chuyển qua) mặc nhiên bạn phải ký HĐLĐ và trả lương cho họ các thủ tục tài chính liên quan thì Kế toán họ lo.

    - Nếu là lao động do công ty nước ngoài điều chuyển (tuyển mới hoặc nhân sự cũ) thì tùy theo nội dung quyết định điều chuyển: Nếu do công ty nước ngoài trả lương thì mình không phải trả và không phải ký HĐLĐ gì hết. Nếu là do công ty VN trả lương thì phải ký HĐLĐ và các thủ tục khác bình thường theo quan hệ lao động trong hợp đồng. Nếu cả hai công ty đều trả thì trách nhiệm kết chuyển chi phí lương sẽ do Kế toán lo (trong trường hợp này phải tùy thuộc vào việc kết chuyển của kế toàn, nếu họ kết chuyển chi phí lương do công ty VN trả vào chi phí lương cho người lao động thì phải thực hiện ký HĐLĐ bình thường theo mức lương kết chuyển, nếu kế toán họ kết chuyển chi phí này vào chi phí cho công ty bên nước ngoài tức là luân chuyển nội bộ thì không phải làm gì hết).

    2. Nếu Công ty bạn là công ty 100% vốn nước ngoài độc lập tại Việt Nam thì bất lỳ lao động nào cũng phải thực hiện các nghiệp vụ theo quy định tức là ký HĐLĐ và các thủ tục thu nhập bình thường (lưu ý thuế họ hay sờ tới vụ thu nhập quốc tế đó).

    Chúc bạn thành công
    Cám ơn bạn rất nhiều vì đã tư vấn.
    Ban có biết thông tư nào quy định cho mục số 2 không?, để mình có thể giải thích với Sep mình.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    677
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,183 Xu
    Bạn lưu ý luôn là LĐ này phải làm work permit tại VN để hoàn thành đúng các thủ tục nữa nhé !

    Thanks
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search


 

Similar Threads

  1. Chiến lược nhân lực ở công ty vận tải Bic Viet Nam
    By benefit in forum Quản trị, quản lý, kế hoạch, hiệu quả sử dụng
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 04-20-2012, 10:12 AM
Find us on Google+