Giải pháp hạn chế lao động lách luật trong vấn đề nghỉ việc
Chào anh chị,
Hiện công ty em đang xảy ra nhiều vấn đề người lao động lách luật trong việc xin nghỉ mà em cũng chưa biết xử lý ra sao. Mong anh chị tư vấn giúp.
Trong nội quy công ty em có ghi rất rõ thông tin theo đúng quy định của luật lao động và phổ biến cho người lao động:
- NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường công ty theo điều 43 Bộ luật lao động.
- Người lao động lại lách điều này dựa theo điều 126 và khoản 2 điều 128. Họ cứ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng đó để được công ty sa thải mà vẫn nhận được nguyên lương và sổ BHXH.
Do em cũng còn nhiều điểm chưa biết hết về các quy định của pháp luật và cũng chưa có biện pháp gì để khắc phục tình trạng nói trên nên nhờ anh chị tư vấn giúp phương án giải quyết vấn đề này.
Vấn đề gần đây em gặp phải rất nhiều, mong mọi người tư vấn gấp giúp em.
Cảm ơn anh chị đã quan tâm.
Giải pháp hạn chế lao động lách luật trong vấn đề nghỉ việc
Chào bạn,
Mình xin tư vấn cách làm mà bên mình thực hiện như sau:
Với những trường hợp tự ý nghỉ từ 5 ngày trở lên trong tháng ( cố tình lách luật để "được" sa thải), công ty bạn nên:
1. Gửi thư/công văn yêu cầu đúng thời hạn abc nào đó phải có mặt tại công ty để giải quyết công việc. Nhớ lưu giữ lại một bản công văn và Bill ngày gửi công văn đi để chứng minh là công ty đã liên lạc với người lao động.
Trong công văn ghi rõ: Nếu sau thời hạn này, mà anh chị không có mặt tại công ty để giải quyết công việc liên quan thì sẽ bị xem như là Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
2. Đến ngày người lao động không có mặt, anh/chị lập biên bản về sự việc với sự tham gia chứng kiến của đại diện BCH công đoàn cơ sở.
3. Sau hai bước trên, anh chị hoàn toàn có thể áp dụng điều 41, 43 của bộ luật lao động. ( người lao động vi phạm thời gian báo trước)