Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Giải đáp thắc mắc về trợ cấp thôi việc đột xuất





    Tôi công tác ở một đơn vị sự nghiệp từ ngày 1-4-2009 dưới hình thức hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 tháng, sau đó ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa. Hợp đồng lần hai này được thanh lý trước hạn để ký tiếp hợp đồng công việc trong biên chế của đơn vị (không thời hạn và phải đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9-2009).

    Đến ngày 10-12-2009, đơn vị thông báo chấm dứt HĐLĐ trong tháng 12 với lý do tôi chưa hoàn thành tốt một phần công việc và không có hình thức xử lý kỷ luật nào. Hiện tôi đang chờ hoàn tất thủ tục nghỉ việc để đến đơn vị mới. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc đột xuất hay các khoản phụ cấp hàng tháng trước đó chưa lãnh không?

    nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=12074
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn. Vấn đề này thực ra mình cũng đang tìm hiểu. 1 bác luật sư đã giải thích cho mình thế này:

    - Nếu bị đơn vị chấm dứt HĐLĐ vào tháng 12-2009, bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật lao động do chưa có đủ 12 tháng làm việc tại đơn vị. Trường hợp đã có đủ 12 tháng làm việc tại đơn vị vào thời điểm chấm dứt HĐLĐ thì cũng không được trợ cấp thôi việc nếu kể từ thời điểm bắt đầu làm việc cho đến thời điểm chấm dứt hợp đồng, đơn vị và bạn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động, đơn vị có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ. Mức độ không hoàn thành công việc là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục (khoản 1 điều 12 nghị định 44/2003/NĐ-CP).

    Vì vậy, nếu đơn vị không tuân thủ đúng quy định này mà chỉ đưa ra lý do “chưa hoàn thành tốt các 1 phần công việc” thì bạn có quyền khởi kiện đơn vị ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi đơn vị có trụ sở để yêu cầu tòa án buộc đơn vị phải nhận trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) (điều 41 Bộ luật lao động).

    Trường hợp công ty chưa thanh toán các khoản phụ cấp của các tháng trước thì bạn cũng có quyền yêu cầu phải thanh toán các khoản phụ cấp này.

    Thân
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+