Cam kết làm việc dành cho công nhân

**hoacomay** · 06-16-2014 04:18 AM

Dear ACE!

Nhờ ACE tư vấn giúp em cách xử lý tình huống sau ạ:
Công ty em làm về lĩnh vực sản xuất bánh ngọt (bánh mỳ, gato.../.), nhà máy khoảng 200 công nhân. Để bảo mật quy trình sản xuất và muốn nhân viên gắn bó lâu dài sếp em có yêu cầu nhân viên mới vào làm sẽ phải ký vào BẢN CAM KẾT. trong bản cam kết này yêu cầu nhân viên làm việc tối thiểu 3 năm và nếu trong thời gian này nhân viên tự ý nghỉ việc thì sẽ phải.....(ý sếp em muốn đưa ra một số tiền hoặc quy định nào đó để nhân viên gắn bó=- chỉ là dể dọa nhân viên),

ACE có thể cho em xin những lời khuyên hỗ trợ với ạ
Cảm ơn các anh/chị!

**hoacomay** · 06-16-2014 04:19 AM

Hi Chi

Theo em, cam ket do se sai luat: khong co dieu khoan nao trong luat quy dinh nhu vay nen khi ma nguoi lao dong co nghi thi du nguoi lao dong da ky dieu khoan nay nhung se vo hieu khi dieu khoan cua Chi sai luat.

Thong thuong ben em lam theo 2 cach:

1. Co gang tao moi truong lam viec lanh manh, muc luong canh tranh

2. Dua ra chuong trinh dao tao va yeu cau nguoi lao dong phai cam ket gan bo trong bao lau: 1, 2 nam... Neu vi pham se bi den bu chi phi dao tao....

Mong se dap ung phan nao cau hoi cua Chi.

**hoacomay** · 06-16-2014 04:20 AM

Không ổn rồi, cam kết trái luật vô hiệu, chỉ có nếu nghỉ việc k đúng luật thì bồi thường theo quy định của luật thôi. Cty em làm như thế này là ok nè, kí hợp đồng nếu cam kết làm 3 năm thưởng thêm bao nhiêu tiền, nếu nghỉ trước hạn thì không có thì được

**hoacomay** · 06-16-2014 04:21 AM

Dear bạn,

Muốn bảo mật quy trình sản xuất thì phải chia công đoạn ra. Nhân sự làm việc ở công đoạn này không nắm được các vấn đề ở công đoạn khác. Các thông tin cung cấp cho nhân sự chỉ liên quan trực tiếp đến công việc của họ làm.
Bảo mật có rất nhiều phương thức. Nên bỏ công sức thời gian tìm hiểu để chọn phương pháp áp dụng tối ưu, đừng chủ quan và lười chỉ áp đặt chính sách kiểm soát người lao động.

Muốn nhân viên gắn bó thì phải làm cho doanh nghiệp của mình hấp dẫn. Cô gái không có duyên thì có lấy được chồng chồng vẫn có thể bỏ chứ đừng nói gì đến việc "làm bánh trả công". Mọi văn bản cam đều vô nghĩa khi nó không có cơ chế đảm bảo tuân thủ.

Thân mến!

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Cam kết làm việc dành cho công nhân

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị