Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    57
    Tài liệu đã gửi
    32
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,879
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Đọ tay trong giờ dẫn đến thương tổn, có phải là tai nạn lao động???





    "Công ty tôi có trường hợp như sau: 2 người chơi đọ tay với nhau trong giờ làm việc tại một công ty, 1 người sau đó bị gãy đôi tay phải, phải đi bệnh viện để mổ. Vậy trường hợp như trên có phải là tai nạn lao động không? Nếu có là trường hợp TNLĐ thì xử lý như thế nào? Nếu không là trường hợp TNLĐ thì phải xử lý như thế nào? Người bị gãy tay như vậy có được hưởng chế độ gì không? Xin giải thích chi tiết.

    Tôi xin chân thành cảm ơn."
    thaco_TruongHai
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    57
    Tài liệu đã gửi
    32
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,879
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    "Theo điều 105 quy định: "Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động", do đó mọi thứ đã rõ ràng cho bạn thaco_TruongHai xử lý rồi
    Ngoài ra xin nhắc thêm với bạn là: nhân sự việc này bạn nên mượn nó làm tấm gương để nghiêm khắc nhắc nhở mọi người trong nhà máy không được đùa, giỡn, cá cược, thách thố (kiểu như đọ tay, vật nhau, chạy đua, ....) để tránh những tai nạn đáng tiếc, ảnh hưởng tới kỷ luật NM cũng như năng suất công việc ->> ngoài thăm hỏi ân cần bạn cũng phải nghiêm khắc nhắc nhở tránh tái phạm.
    Việc tham gia bảo hiểm 24/24 là hết sức quan trọng cho CBCNV vì bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không bao quát hết những trường hợp như vậy mà phí bảo hiểm cũng không đáng là bao so với chi phí hao tổn mỗi khi có sự cố xảy ra trong nhà máy cả ->> bạn nên chú ý việc này để đăng ký tham gia.

    Chào thân ái!!!!"
    daoduyvu
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+