Tôi làm thiết kế cho một tạp chí Hàn Quốc hơn nửa năm nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Một số đồng nghiệp người Việt của tôi cũng vậy.

Một ngày chúng tôi làm việc 9 giờ (8g-12g và 1g-18g). Thứ bảy chúng tôi làm cả ngày chứ không như các công ty khác làm nửa ngày và công ty không có bất cứ phụ cấp nào cho nhân viên. Xin hỏi công ty có vi phạm Luật lao động của Việt Nam không và người lao động nên làm gì để bảo vệ quyền lợi?

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=8752

Điều 28 Bộ luật lao động cũng quy định: “HĐLĐ được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng thì đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động".

=> Công ty của bạn đã vi phạm pháp luật.

Giải pháp: Đơn giản là làm các thủ tục để khởi kiện thôi bạn