Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2

Tài Liệu: công ty phá sản

  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    công ty phá sản





    Chào tất cả Các Anh Chị HR

    Hiện tại Công ty em đang hoạt đông.Tổng Giám Đốc thấy công việc làm ăn bên VN không còn măn mà nữa nên muốn tuyên bố phá sản vào cuối tháng 12.Vây em mong các Anh Chị hướng dẫn dùm em những vấn đề sau
    1/Phải làm thủ tuc phá sản Công ty như thế nào ?
    2/Tiền Thưởng cuối năm có được trả cho người lao đông hay không vì Sếp Tổng không muốn trả tiền thưởng Tết nên mới có kế hoạch phá sản tháng 12 nhưng NLĐ đã làm việc trọn vẹn 12 tháng
    3/Có thủ tuc trợ cấp nào khác ngòai BHTN cho người lao động không (Bồi thường hợp đồng,hỗ trợ tiền gì thêm khi NLĐ làm việc đến hết thang 12 không,v,vvv..vvvv)có phải bồi thường 4 tháng lương co bản ko?
    4/NLĐ đang mang thai thì có duoc hưởng BHTS hay không khi Công ty đã phá sản duoc vài tháng

    Em rất mong nhận được sự hướng dẫn của Các Anh Chị
    Xin chân thành cảm ơn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    công ty phá sản

    Chào bạn,
    Câu hỏi 1: Về cơ bản, bạn cần làm các bước và thủ tục như sau:
    1. Thông báo việc giải thể/phá sản với cơ quan cấp Giấy phép, lao động, BHXH, thuế và ngày quyết định giải thể/phá sản
    2. Đăng báo thông báo việc giải thể/phá sản và niêm yết thông báo tại trụ sở công ty
    3. Giải quyết các chế độ cho người lao động (trợ cấp thôi việc, BHXH, ....)
    4. Nộp yêu cầu thanh tra thuế cho cục thuế -> nhớ push họ vị thuế làm chậm lắm.
    Thanh tra thuế xong --> làm thủ tục đóng MST (rắc rối lắm nhé).
    5. Trả dấu cho Công An
    6. Trả Giấy phép cho cơ quan cấp GP

    Câu hỏi 2: Nếu công ty khó khăn đến mức giải thể/phá sản -> việc trả thưởng là không bắt buộc
    Lí do: Thưởng không phải là bắt buộc theo luật LĐ, thường các Công ty sẽ quy định: theo kết quả kinh doanh hay....

    Câu hỏi 3: Phụ thuộc vào loại HĐLĐ bên bạn ký với người lao động và thời gian họ làm việc tại Công ty. Tuy nhiên, bạn phải xác đỉnh rõ Công ty bạn Giải thể trước thời hạn hay Phá sản --> 2 việc này là hoàn toàn khác nhau và thủ tục đối với NLĐ cũng khác nhau.

    Câu 4: Mình không hiểu ý bạn lắm (bảo hiểm thai sản???). Tuy nhiên, chế độ thai sản do BHXH chi trả nên chỉ cần NLĐ đó đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì vẫn hưởng chế độ bình thường.

    Bạn tham khảo nhé.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+