Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    174
    Tài liệu đã gửi
    152
    Tài liệu được mua
    408
    Tài liệu đã mua
    3
    Mã số thành viên
    32,011
    Tài khoản hiện có
    751 Xu

    Công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì có phải trả trợ cấp thôi việc không ?





    Dear cả nhà,

    Mình là HR bên hospitality - khu nghỉ mát. Các bạn cho mình hỏi chút về vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc chút.

    Công ty mình có 2 phòng nhân sự: Non-hotel và hotel. Mình thuộc HR hotel. HR Non-hotel có làm hợp đồng cho một nhân viên với công ty như sau:
    + Lần 1: 02/01/13 den 14/10/13 (9 months)
    + Lần 2: 15/10/13 - 31/5/14 (7 months)

    Sau khi ký hợp đồng lần 2 thì nhân viên này được chuyển sang cho HR hotel (cũng cùng công ty) quản lý, tính chất công việc, chức danh và mức lương như cũ.

    Hợp đồng kết thúc công ty không ký tiếp với bạn và chỉ thông báo miệng trước 3 ngày.

    Vì hợp đồng 2 lần đều dưới 1 năm nên HR non-hotel không đóng BHTN cho nhân viên này.

    Giờ nhân viên này gọi điện kiện công ty và yêu cầu công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn ấy.

    Theo mình tìm hiểu thì trong trường hợp này công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn ấy 1/2 tháng lương vì hợp đồng dù là thời vụ nhưng 2 lần ký sát nhau, không có khoảng cách thời gian nghỉ giữa 2 lần ký.

    Các anh/chị nào gặp trường hợp này chưa ạ, tư vấn giúp mình với. Mình có hỏi 1 số anh chị HRM ở hotel khác thì được tư vấn là trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng cho hợp đồng trước 12/2009 nên không việc gì mình phải trả cho nhân viên này.

    Em cảm ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    61
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    23
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,224
    Tài khoản hiện có
    376 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi daothuylinh Xem bài viết
    Dear cả nhà,

    Mình là HR bên hospitality - khu nghỉ mát. Các bạn cho mình hỏi chút về vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc chút.

    Công ty mình có 2 phòng nhân sự: Non-hotel và hotel. Mình thuộc HR hotel. HR Non-hotel có làm hợp đồng cho một nhân viên với công ty như sau:
    + Lần 1: 02/01/13 den 14/10/13 (9 months)
    + Lần 2: 15/10/13 - 31/5/14 (7 months)

    ...
    Em cảm ơn!
    Bạn làm trợ cấp thôi việc cho NLĐ:
    1. Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc: Là khoảng thời gian từ ngày NLĐ bắt đầu làm tại Cty tới khi NLĐ nghỉ, không tính khoảng thời gian Công ty đã đóng BHTN cho NLĐ này. Theo thông tin ngày tháng bạn cung cấp thì NLĐ làm việc tại Cty bạn là 16 tháng 17 ngày (1 năm 4 tháng 17 ngày liên tục). Bạn có thể trả theo hai mức:
    - 0,5 tháng lương (trung bình 6 tháng liền kề gần nhất). Nếu sếp của bạn khó. Nếu NLĐ hỏi 4 tháng 17 ngày của tôi đâu thì bạn trả lời là không đủ 12 tháng liên tục.
    - 0.75 tháng lương (trung bình 6 tháng liền kề gần nhất). Nếu sếp của bạn dễ. Trường hợp này NLĐ sẽ không hỏi gì mà chỉ có sếp bạn hỏi. Bạn trả lời là 4 tháng 17 ngày đó làm tròn lên 6 tháng (1/2 năm) tính 1/4 tháng lương.
    Vì luật không quy định rõ ràng chỗ này nên mình tùy theo quan điểm của sếp và tâm lý người lao động giải quyết sao cho có lợi nhất cho NLĐ là được (nghề nhân sự mà).
    2. Thông tin chỉ trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian trước 31/12/2008 (không phải là 2009) là một số nhân viên lười nhác, công ty lợi dụng thông tin nhiễu để không giải quyết chế độ cho người lao động thôi.

    Bạn xem kỹ điều 48 luật lao động mới nhé, luật viết rất rõ ràng.
    Chúc bạn luôn thành công trong các tình huống xử lý quan hệ lao động để khỏi phải kiện tụng gì nhiều nhé.

    Trân trọng!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    677
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,183 Xu
    Cám ơn bài trả lời của vietna!
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search


 
Find us on Google+