Gửi bởi daothuylinh

Dear cả nhà,

Mình là HR bên hospitality - khu nghỉ mát. Các bạn cho mình hỏi chút về vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc chút.

Công ty mình có 2 phòng nhân sự: Non-hotel và hotel. Mình thuộc HR hotel. HR Non-hotel có làm hợp đồng cho một nhân viên với công ty như sau:
+ Lần 1: 02/01/13 den 14/10/13 (9 months)
+ Lần 2: 15/10/13 - 31/5/14 (7 months)

...
Em cảm ơn!

Bạn làm trợ cấp thôi việc cho NLĐ:
1. Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc: Là khoảng thời gian từ ngày NLĐ bắt đầu làm tại Cty tới khi NLĐ nghỉ, không tính khoảng thời gian Công ty đã đóng BHTN cho NLĐ này. Theo thông tin ngày tháng bạn cung cấp thì NLĐ làm việc tại Cty bạn là 16 tháng 17 ngày (1 năm 4 tháng 17 ngày liên tục). Bạn có thể trả theo hai mức:
- 0,5 tháng lương (trung bình 6 tháng liền kề gần nhất). Nếu sếp của bạn khó. Nếu NLĐ hỏi 4 tháng 17 ngày của tôi đâu thì bạn trả lời là không đủ 12 tháng liên tục.
- 0.75 tháng lương (trung bình 6 tháng liền kề gần nhất). Nếu sếp của bạn dễ. Trường hợp này NLĐ sẽ không hỏi gì mà chỉ có sếp bạn hỏi. Bạn trả lời là 4 tháng 17 ngày đó làm tròn lên 6 tháng (1/2 năm) tính 1/4 tháng lương.
Vì luật không quy định rõ ràng chỗ này nên mình tùy theo quan điểm của sếp và tâm lý người lao động giải quyết sao cho có lợi nhất cho NLĐ là được (nghề nhân sự mà).
2. Thông tin chỉ trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian trước 31/12/2008 (không phải là 2009) là một số nhân viên lười nhác, công ty lợi dụng thông tin nhiễu để không giải quyết chế độ cho người lao động thôi.

Bạn xem kỹ điều 48 luật lao động mới nhé, luật viết rất rõ ràng.
Chúc bạn luôn thành công trong các tình huống xử lý quan hệ lao động để khỏi phải kiện tụng gì nhiều nhé.

Trân trọng!