Công ty em có phải trả cho chị ấy trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên làm việc chưa đến 01 năm không ?

Chào các anh chị,

Trường hợp công ty em như sau cần sự tư vấn từ các anh chị :

Công ty em hiện chưa đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì chưa đủ 10 nhân viên. ( BHXH, BHYT bên em tham gia đầy đủ)

Tháng 9 này sẽ có 1 nhân viên nghỉ việc ở công ty và thời gian chị ấy làm việc tại công ty chưa đến 01 năm. Vậy khi chị ấy nghỉ việc công ty em có phải trả cho chị ấy trợ cấp thất nghiệp không, nếu có là bao nhiêu.
Nếu không phải trả trợ cấp cho chị ấy, thì dựa vào nghị định nào ?

Anh chị giúp em vụ này với :(
Thank & Best Regards,

Trích dẫn:

---

Gửi bởi Train

Chào các anh chị,

Trường hợp công ty em như sau cần sự tư vấn từ các anh chị :

Công ty em hiện chưa đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì chưa đủ 10 nhân viên. ( BHXH, BHYT bên em tham gia đầy đủ)

Tháng 9 này sẽ có 1 nhân viên nghỉ việc ở công ty và thời gian chị ấy làm việc tại công ty chưa đến 01 năm. Vậy khi chị ấy nghỉ việc công ty em có phải trả cho chị ấy trợ cấp thất nghiệp không, nếu có là bao nhiêu.
Nếu không phải trả trợ cấp cho chị ấy, thì dựa vào nghị định nào ?

Anh chị giúp em vụ này với :(
Thank & Best Regards,

---

Chào b!
Bạn chịu khó tra trong bộ luật lao động nhé. Mình nhớ có hướng dẫn rất chi tiết cách tính, b xem điều 48,49 thì phải

Theo như em được biết với trường hợp chưa tham gia BHTN như công ty chị thì người lao động khi nghỉ việc sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc với điều kiện đã làm đủ từ 12 tháng trở lên (Điều 48, Bộ luật lao động ). Còn TH này vì chưa làm đủ 12 tháng nên công ty sẽ không phải chi trả trợ cấp thất nghiệp.

Thân !

Mình chia sẻ đôi chút về chủ đề trả Trợ Cấp Thôi Việc cho người lao động như sau:

* Căn cứ vào điều 48- Luật LĐ số 10/2013/QH3 quy định trường hợp sau được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả
1. NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo quy định ( Hết hạn HĐ, đã hoàn thành công việc, do thỏa thuận của hai bên, NLĐ hoặc NSDLĐ bị chết hoặc kết án tù giam, NLD hoặc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐ theo quy định)
2. Thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên
3. Thời gian tính hưởng TCTV = Tổng thời gian làm việc thực tế- thời gian tham gia BHTN

* Nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên, thì NLD được hưởng TCTV và khoảng thời gian tính hưởng sẽ được làm tròn theo nguyên tắc sau ( quy tắc này công mình đang áp dụng):

1. Thời gian tính hưởng TCTV : 1 - <6 thánh : 0.25 X lương trung bình 06 tháng trước khi nghỉ
2. Thời gian tính hưởng TCTV : >=6- 12 tháng: 0.5 X lương trung bình 06 tháng trước khi nghỉ

Hi vọng thông tin trên sẽ giúp ích được cho bạn

Have a nice day !