Công ty cho nhân viên nghỉ việc đúng quy định nhưng không cho đến văn phòng làm việc là đúng hay sai ?

Các bạn Cộng đồng nhân sự giúp giùm V. ý kiến nhé. Bên V. có một nhân viên đang có ý định nghỉ việc làm cho 1 công ty khác. Sếp của bên mình biết được thông tin này khi bạn ấy còn đang quá trình được phỏng vấn và hiện đang chờ confirm.

Bên mình có báo cáo việc này cho head office thì bên đó đề nghị là cho nghỉ việc ngay vì sợ lấy cắp thông tin công ty. Theo luật lao động thì phải báo trước 45 ngày. Công ty sẽ trả lương cho người này 45 ngày theo quy định nhưng không cho bạn ấy đến văn phòng làm việc. Theo các bạn thì công ty mình làm như vầy có trái với luật không.

Lúc ký HDLD thì bên mình có soạn 1 điều khoản về bảo mật thông tin. Hy vọng về đạo đức, nhân viên này sẽ thực hiện đúng những gì đã cam kết.

Có thể người này tính toán kỹ khi thứ hai 17.11 mới xin nghỉ việc + 45 ngày sẽ nhận được khoản lương thang 13. Như vậy, thì tính ngày người đó nghỉ việc là ngày họ nộp đơn xin nghỉ việc hay là ngày họ chính thức nghỉ việc (sau 45 ngày)

Thân chào,

Ý kiến của mình về trường hợp của công ty bạn như thế này:
Để giữ bảo mật thông tin công ty, bên bạn có ý cho nhân viên đấy nghỉ việc là có lý nhưng cần thực hiện khéo léo để không bị phạm luật. Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng phải theo các trường hợp mà các điều 36, 37, 38, 39 của Luật lao động quy định nên trong trường hơp này tuyệt đối không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.


Vậy thì theo mình, bên bạn nên có phương án tách nhân viên này ra khỏi công việc người ấy đang làm, khéo léo để người ấy bàn giao lại công việc cho người ở lại, chứ nếu cho nghỉ ngay thì mình nghĩ rất không có lợi cho công ty, không biết tính chất công việc của người ấy thế nào chứ, mình nghĩ ở vị trí nào thì cũng cần thời gian bàn giao. Cứ thế bên bạn cũng chẳng cần đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cứ để nhân viên ấy gần như là ngồi chơi xơi nước qua thời gian này. Người ấy có muốn thắc mắc, kiện tụng cũng chẳng có chứng cứ, văn bản và cái lý nào để làm việc đấy.


Vân chia sẻ lại cách làm bên bạn áp dụng lại với nhóm nhé!


Thân chào!

Nó đã xác định lấy cắp thì nó lấy từ lâu qua các công cụ phổ biến hiện tại (trừ khi bên bạn đã có các nghiệp vụ ngăn chặn từ trước).


Tự nhiên người ta đang có ý định xin nghỉ mà lại tự chuyển thành mình cho nghỉ thì mệt người ra. Khi xử lý trách nhiệm với việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không chỉ bồi thường thời gian báo trước mà còn xem lý do bên bạn chấm dứt là gì và thực hiện ra sao.

1. Nhân viên này cũng làm việc trong 1 thời gian dài tại công ty rồi, việc nhận lương thưởng cuối năm cũng hợp lý mà, dù cho anh/chị ấy nghỉ lúc này.
2.
- NV nộp đơn nghỉ 45 ngày báo trước - đúng luật rồi.
- Cty chị nếu e ngại việc bảo mật thông tin thì giờ vậy có trễ quá không. Vì cái phần này anh Mr. Tuong nói hợp lý rồi!
Bên chị muốn không phải để nhân viên này làm việc hết 45 ngày thì người nhân sự thỏa thuận thôi.
+ Thay vì kiểu chấm dứt HĐLĐ và cty bồi thường những ngày không báo trước thì hãy đồng ý việc nộp đơn nghỉ và "nói khéo" việc anh/chị ấy không phải đi làm trong những ngày còn lại, công ty vẫn tính lương (nếu không vì lí do ** gì khác thì Đạt nghĩ NV sẽ đồng ýi: Win - Win nhé). Như nhau cả, không ngoài luật nhưng Đạt nghĩ sẽ nhẹ nhàng hơn đấy.

PS: Làm Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và có chữ ký 2 bên nhé.

Thanks.

Cảm ơn các bạn rất nhiều. Mình xin nói rõ chút là công ty không đơn phương cho bạn ấy nghỉ việc, nhưng thực chất là khi bạn ấy chính thức nộp đơn xin nghỉ việc (vì cty mình biết bạn ấy đang chờ confirm của công ty mà bạn ấy đang apply) thì sẽ đóng hết các folder trong hệ thống, không cho bạn ấy thâm nhập và cố gắng thỏa thuận cho bạn ấy bàn giao nhanh chóng và hưởng 45 ngày lương theo luật định (HĐ không xác định thời hạn) nhưng không cần bạn ấy đến làm việc tại văn phòng.

Qua một số góp y của các bạn, bên mình cũng sẽ cân nhắc chọn phương án nào tốt nhất cho cả đôi bên.

Chúc các bạn một kỳ nghỉ cuối tuần vui vẻ