Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Công nhân không chịu thi hành kỷ luật LD





    ?: Chào các anh chị, các anh chị có kinh nghiệm giúp mình với.
    Công ty mình có nhân viên vi phạm kỷ luật ở mức độ nặng là chuyển công tác, chuyển từ bộ phận may sang lắp ráp thành phẩm. Nhưng NLĐ không chịu thi hành, NLĐ nói không thích làm bên kia, cho nghỉ luôn đi. Nhưng công ty không đồng ý, bắt NLĐ đó chuyển bộ phận mà NLĐ đó không chịu, rốt cuộc là NLĐ đó ngồi không cả ngày luôn, mà mình không nghĩ ra cách nào giải quyết, nếu cho NLĐ đó nghỉ thì không được (như vậy thì đúng ý nguyện của NLĐ đó lắm), mà gần tới ngày lãnh lương rồi, thế nào lãnh lương xong cũng nghỉ luôn, mà không lẽ từ đây tới ngày đó cứ ngồi không chịu làm việc. Mình rối quá.
    Mong anh chị giúp mình với.
    Cám ơn nhiều.


    #1:Chào bạn

    Minh nghĩ bạn phải hành động chặt chẽ, đúng trình tự và thủ tục

    Để chắc chắn là người lao động đã được thông báo hoặc đã được công ty đưa cho quyết định chuyển công tác, bạn nên gọi người lao động, đại diện công đoàn, có thể cả trưởng bộ phận của anh ta đến nữa để thông báo và trao quyết định chuyển công tác đó cho người lao động. Thậm chí bạn còn có thể lập thành biên bản để các bên xác nhận là bạn đại diện cho công ty đã cho người lao động biết về việc chuyển công tác.

    Rồi, vậy là người lao động đã biết về việc mình phải chuyển công tác sang bộ phận mới. nhưng anh ta không chịu thi hành mà cứ ngồi yên ko chịu làm việc. khi đó bạn phải lập biên bản có những người làm chứng xác nhận về việc người lao động đó không chịu làm việc.

    Mỗi ngày người đó ko chịu làm việc bạn đều lập biên bản hết. Và đương nhiên là những ngày đó sẽ không có lương

    Sau đó bạn cũng cần phải tổ chức 1 buổi họp kỷ luật về việc anh ta ko chịu làm việc - ko chịu thi hành quyết định chuyển công tác, lý do là gì, mức độ vi phạm đến đâu, căn cứ vào nội quy công ty bạn để xử lý.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn,

    Theo mình, trường hợp này bạn nên nghiên cứu tại mục 1 chương VIII BLLD. Trong đó có quy định rõ các nguyên tắc cũng như trình tự xử lý kỷ luật lao động. Như vậy việc giải quyết vấn đề cũng đơn giản và tránh được tranh chấp LD, đảm bảo đúng luật, bên bạn sẽ chủ động hơn!

    Thân,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+