Công nhân không chịu thi hành kỷ luật LD
?: Chào các anh chị, các anh chị có kinh nghiệm giúp mình với.
Công ty mình có nhân viên vi phạm kỷ luật ở mức độ nặng là chuyển công tác, chuyển từ bộ phận may sang lắp ráp thành phẩm. Nhưng NLĐ không chịu thi hành, NLĐ nói không thích làm bên kia, cho nghỉ luôn đi. Nhưng công ty không đồng ý, bắt NLĐ đó chuyển bộ phận mà NLĐ đó không chịu, rốt cuộc là NLĐ đó ngồi không cả ngày luôn, mà mình không nghĩ ra cách nào giải quyết, nếu cho NLĐ đó nghỉ thì không được (như vậy thì đúng ý nguyện của NLĐ đó lắm), mà gần tới ngày lãnh lương rồi, thế nào lãnh lương xong cũng nghỉ luôn, mà không lẽ từ đây tới ngày đó cứ ngồi không chịu làm việc. Mình rối quá.
Mong anh chị giúp mình với.
Cám ơn nhiều.
#1:Chào bạn
Minh nghĩ bạn phải hành động chặt chẽ, đúng trình tự và thủ tục
Để chắc chắn là người lao động đã được thông báo hoặc đã được công ty đưa cho quyết định chuyển công tác, bạn nên gọi người lao động, đại diện công đoàn, có thể cả trưởng bộ phận của anh ta đến nữa để thông báo và trao quyết định chuyển công tác đó cho người lao động. Thậm chí bạn còn có thể lập thành biên bản để các bên xác nhận là bạn đại diện cho công ty đã cho người lao động biết về việc chuyển công tác.
Rồi, vậy là người lao động đã biết về việc mình phải chuyển công tác sang bộ phận mới. nhưng anh ta không chịu thi hành mà cứ ngồi yên ko chịu làm việc. khi đó bạn phải lập biên bản có những người làm chứng xác nhận về việc người lao động đó không chịu làm việc.
Mỗi ngày người đó ko chịu làm việc bạn đều lập biên bản hết. Và đương nhiên là những ngày đó sẽ không có lương
Sau đó bạn cũng cần phải tổ chức 1 buổi họp kỷ luật về việc anh ta ko chịu làm việc - ko chịu thi hành quyết định chuyển công tác, lý do là gì, mức độ vi phạm đến đâu, căn cứ vào nội quy công ty bạn để xử lý.
