Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    162
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    388 Xu

    Có quy định giới hạn về tỉ lệ bao nhiêu % người lao động trong doanh nghiệp phải tham gia Công đoàn?





    Dear cả nhà,

    Em có một thắc mắc muốn cả nhà chia sẻ kinh nghiệm và trao đổi liên quan tới vấn đề công đoàn trong Công ty như sau:

    Theo quan điểm của em, dưới góc nhìn của một người lao động cũng như một nhân sự em không đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong Công ty. Nói thực sự là em thấy chỉ thu tiền và tiêu tiền thì nhanh chứ còn những cái khác thì chậm lắm. Hơn nữa, Công đoàn cũng không có uy tín và tiếng nói trong doanh nghiệp.

    Tuy nhiên, hiện nay, em thấy các bác Công đoàn và bên BH, Sở LĐTBXH, … ráo riết và gắt gao trong việc thu phí, trích quỹ Công đoàn cũng như việc tham gia Công đoàn của các Công ty.

    Việc tham gia Công đoàn được ghi rõ ràng là tự nguyện, do các đoàn viên viết đơn xin gia nhập, đăng ký tham gia mới được vào.

    Em muốn hỏi là có quy định giới hạn về tỉ lệ bao nhiêu % người lao động trong doanh nghiệp phải tham gia Công đoàn? Chi nhánh và Công ty trên cùng 1 địa bàn phải thành lập 2 đơn vị Công đoàn hay là 1? Tổng số lao động ở Công ty của em không nhiều (khoảng 60 người) nhưng lao động ở Chi nhánh thì khá đông (khoảng 300 người).

    Cả nhà cho ý kiến giúp em nhé! Rất mong được trao đổi với mọi người để gỡ mối này trong lòng em ạ. hihi

    Em không biết câu hỏi của em có nằm trong mục tiêu, phạm vi hoạt động của Group mình không, nếu không phải admin và group cho em xin lỗi đã spam nhé.

    Em cảm ơn ạ.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    170
    Tài liệu đã gửi
    163
    Tài liệu được mua
    552
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,008
    Tài khoản hiện có
    441 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi longnt Xem bài viết
    Dear cả nhà,

    Em có một thắc mắc muốn cả nhà chia sẻ kinh nghiệm và trao đổi liên quan tới vấn đề công đoàn trong Công ty như sau:

    Theo quan điểm của em, dưới góc nhìn của một người lao động cũng như một nhân sự em không đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong Công ty. Nói thực sự là em thấy chỉ thu tiền và tiêu tiền thì nhanh chứ còn những cái khác thì chậm lắm. Hơn nữa, Công đoàn cũng không có uy tín và tiếng nói trong doanh nghiệp.

    Tuy nhiên, hiện nay, em thấy các bác Công đoàn và bên BH, Sở LĐTBXH, … ráo riết và gắt gao trong việc thu phí, trích quỹ Công đoàn cũng như việc tham gia Công đoàn của các Công ty.

    Việc tham gia Công đoàn được ghi rõ ràng là tự nguyện, do các đoàn viên viết đơn xin gia nhập, đăng ký tham gia mới được vào.

    Em muốn hỏi là có quy định giới hạn về tỉ lệ bao nhiêu % người lao động trong doanh nghiệp phải tham gia Công đoàn? Chi nhánh và Công ty trên cùng 1 địa bàn phải thành lập 2 đơn vị Công đoàn hay là 1? Tổng số lao động ở Công ty của em không nhiều (khoảng 60 người) nhưng lao động ở Chi nhánh thì khá đông (khoảng 300 người).

    Cả nhà cho ý kiến giúp em nhé! Rất mong được trao đổi với mọi người để gỡ mối này trong lòng em ạ. hihi

    Em không biết câu hỏi của em có nằm trong mục tiêu, phạm vi hoạt động của Group mình không, nếu không phải admin và group cho em xin lỗi đã spam nhé.

    Em cảm ơn ạ.
    Cho mình hỏi ý này để xem mình hiểu đúng câu hỏi và có thể trả lời chính xác hơn, là:
    Chị đang không muốn NLD tham gia nhiều vì tốn nhiều phí nộp cho cấp trên hay sao nhỉ?

    Cuối tuần vui vẻ,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Apr 2012
    Bài viết
    160
    Tài liệu đã gửi
    138
    Tài liệu được mua
    292
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,331
    Tài khoản hiện có
    701 Xu
    @longnt,
    1. PLLĐ không quy định % NLĐ phải tham gia CĐ mà chỉ quy định về trách nhiệm hướng dẫn thành lập, vận động, tuyên truyền để NLĐ tham gia vào Công đoàn tại DN. BLLĐ cũng quy định NLĐ có quyền thành lập, tham gia và hoạt động CĐ (Đ189), trước đây trách nhiệm thành lập thuộc về NSDLĐ. Với lại NN chỉ cần DN thành lập CĐ để có nguồn thu, còn NLĐ tham gia hay không thì có lẽ không được quan tâm sâu sát.
    2. Trường hợp Công ty với chi nhánh cùng hoạt động trên 01 tỉnh thành thì không cần phải thành lập 02 tổ chức CĐ làm gì cho mất thời gian và khó kiểm soát, ở CN thì chỉ thành lập Tổ/bộ phận CĐ (thuộc thành viên CĐ Cty) là đủ điều kiện hoạt động.

    @kienlua.
    Việc NLĐ tham gia vào CĐ hay không ảnh hưởng nhiều đến việc trích nộp đoàn phí cho CĐ cấp trên, PL quy định trong DN chỉ cần có tổ chức CĐ là đã đủ điều kiện trích nộp theo quy định tại QĐ 171/QD-TLD/2013 (trích nộp 35% kinh phí và 40% đoàn phí). Mà kinh phí của NSDLĐ trích đóng cho CĐ Cty mới nhiều, chứ NLĐ thì được bao nhiêu .

    Trường hợp đặt ra ở đây là có nên thành lập CĐ Cty khi nó hoạt động không hiệu quả? Và thủ tục để chấm dứt tư cách pháp nhân của CĐ tại Cty là ntn? Anh/chị cho ý kiến thêm?
    Many thanks!

    Trân trọng!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    170
    Tài liệu đã gửi
    163
    Tài liệu được mua
    552
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,008
    Tài khoản hiện có
    441 Xu
    Chào cả nhà

    Chuyện đời thật có duyên, em lại đúng hôm nay đang giải quyết chuyện này và hôm qua cũng gặp anh bạn chỉ cho mấy chiêu "chí lý", em đang tính gọi lên công đoàn cấp trên hỏi thủ tục không tham gia CD nữa (đang xem tinh tức máy bay rớt)

    Công ty em chưa tham gia công đoàn
    Ông sếp nhà em nói: trước sau gì "tao" cũng mất 2% tiền, ông ấy hỏi luôn thủ tục hủy không tham gia thì sao (có khó không)?
    Ông ấy còn nói: "mày" tìm hiểu mấy công ty xung quanh họ tham gia không, tìm mấy thằng Châu Âu ấy. Tìm hiểu luôn cách quản lý có phức tạp không (tao không muốn càng nhiều việc, đồng thời tạo 1 lực lại với công ty). Em cũng chưa biết Công đoàn bên Châu Âu sao, chắc họ "dữ dằn" lắm

    Rất mong anh chị chia sẻ chút về cách quản lý tổ chức công đoàn: Tài liệu, quy trình, quản lý tài chính, sổ tay công đoàn...
    (để ông ta hiểu là dễ, rồi em thành lập, cũng như tham khảo khi đi vào hoạt động thực tiễn)

    Chúc cả nhà vui
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+