Theo thiển nghĩ của mình, về tinh thần của luật, trợ cấp thôi việc được thanh toán khi nhân viên thực sự nghỉ việc, nhằm bảo đảm quyền lợi của NLĐ tránh việc NSDLĐ tùy tiện cho nhân viên nghỉ việc và nhằm hỗ trợ NLĐ 1 phần chi phí khi chưa tìm được việc làm mới.

Do đó, khi nhân viên chuyển từ VPDD sang cty thì thực tế họ không nghỉ việc, nên, việc thanh toán trợ cấp thôi việc sẽ trở thành trách nhiệm của cty kế tiếp là hợp lý (thực ra đây cũng là 1 cty mà thôi, có khác chăng là phân bổ chi phí này để hạch toán chi phí doanh nghiệp đối với VPDD hay cty thôi). Tuy nhiên, có nhiều cty không muốn theo dõi việc này và đồng thời không muốn lấn cấn về vấn đề tài chính giữa 2 pháp nhân (VPDD và cty), đồng thời giảm được phần nào chi phí doanh nghiệp (do nhân viên càng thâm niên và số lượng nhân viên thuyên chuyển càng nhiều thì chi phí này càng cao) nên hầu hết chọn giải pháp là tất toán cho xong mọi thứ khi chuyển nhân viên.

Tuy nhiên, việc chuyển trách nhiệm cho cty thứ 2 cũng hoàn toàn có thể xảy ra tùy vào operation thực tế và negotiate giữa 2 pháp nhân đó. Việc này bạn nên làm rõ với chủ doanh nghiệp và người đứng đầu của 2 pháp nhân để thi hành cho phù hợp.

Mến,