Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Chúng ta phải làm gì khi sếp không tuân thủ Luật lao động, Ví dụ: không đóng BHXH hoặc đóng với tỷ lệ rất thấp





    Như các bạn đã biết trên những phương tiện truyền thông gần đây, thông tin về các Cty Hàn, Đài... trốn đóng BHXH cho nhân viên (chỉ một số đối tượng được đóng, hoặc không đóng...), đóng nhưng với tỷ lệ thấp so với lương thực tế, nợ lương, không tính đúng, đủ lương tăng ca, tăng ca quá nhiều, vi phạm thời gian làm việc theo qui định...

    Việc này gây ảnh hưởng tới cuộc sống của nhân viên, nếu các bạn là HRM hay HRD các bạn sẽ làm gì để thay đổi được tình trạng này.

    Mong nhận được sự đóng góp của các bạn cho đề tài nay. Xin chân thành cảm ơn.

    nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3428
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Có 2 việc mà mình có thể cân nhắc trong tình huống của bạn:

    a. Xin nghỉ việc: có vẻ hơi thiếu chuyên nghiệp tí nhỉ
    b. Tiếp tục làm việc: thế này thì lại ảnh hưởng đến tâm lí của mình.

    Nhưng mình nghĩ cái này thì chúng ta nên dựa vào tập thể để giải quyết bạn ạ, hoặc sao bạn không nhờ đến Công Đoàn nhỉ? nếu căng quá thì có lẽ chúng ta phải mang nhau ra Pháp luật thôi

    Chúc bạn tìm đc giải pháp hợp lí nhé
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+