Chúng ta phải làm gì khi sếp không tuân thủ Luật lao động, Ví dụ: không đóng BHXH hoặc đóng với tỷ lệ rất thấp

Như các bạn đã biết trên những phương tiện truyền thông gần đây, thông tin về các Cty Hàn, Đài... trốn đóng BHXH cho nhân viên (chỉ một số đối tượng được đóng, hoặc không đóng...), đóng nhưng với tỷ lệ thấp so với lương thực tế, nợ lương, không tính đúng, đủ lương tăng ca, tăng ca quá nhiều, vi phạm thời gian làm việc theo qui định...

Việc này gây ảnh hưởng tới cuộc sống của nhân viên, nếu các bạn là HRM hay HRD các bạn sẽ làm gì để thay đổi được tình trạng này.

Mong nhận được sự đóng góp của các bạn cho đề tài nay. Xin chân thành cảm ơn.

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3428

Có 2 việc mà mình có thể cân nhắc trong tình huống của bạn:

a. Xin nghỉ việc: có vẻ hơi thiếu chuyên nghiệp tí nhỉ :)
b. Tiếp tục làm việc: thế này thì lại ảnh hưởng đến tâm lí của mình.

Nhưng mình nghĩ cái này thì chúng ta nên dựa vào tập thể để giải quyết bạn ạ, hoặc sao bạn không nhờ đến Công Đoàn nhỉ? nếu căng quá thì có lẽ chúng ta phải mang nhau ra Pháp luật thôi :)

Chúc bạn tìm đc giải pháp hợp lí nhé :)