Chúng ta phải làm gì khi sếp không tuân thủ Luật lao động, Ví dụ: không đóng BHXH hoặc đóng với tỷ lệ rất thấp
Như các bạn đã biết trên những phương tiện truyền thông gần đây, thông tin về các Cty Hàn, Đài... trốn đóng BHXH cho nhân viên (chỉ một số đối tượng được đóng, hoặc không đóng...), đóng nhưng với tỷ lệ thấp so với lương thực tế, nợ lương, không tính đúng, đủ lương tăng ca, tăng ca quá nhiều, vi phạm thời gian làm việc theo qui định...
Việc này gây ảnh hưởng tới cuộc sống của nhân viên, nếu các bạn là HRM hay HRD các bạn sẽ làm gì để thay đổi được tình trạng này.
Mong nhận được sự đóng góp của các bạn cho đề tài nay. Xin chân thành cảm ơn.
nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3428