Hi các Anh/chị Hr,

Xin anh chị trong diễn đàn cho ý kiến về trường hợp như sau: theo như luật lao động thì thời gian ngừng việc do mất điện thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng trường hợp mất điện đã được báo trước thì người sử dụng lao động có được sắp xếp cho lao động làm bù vào số giờ mất điện đó không ?(Ví dụ mất điện 5 tiếng thì trong tuần mỗi ngày làm bù thêm 1 tiếng(không tính vào giờ làm thêm).
Rất mong sớm nhận được ý kiến của mọi người.

Thanks,