Cho Nhân viên nghỉ việc trước thời hạn HĐ
Xin các bạn chỉ giúp cách giải quyết mấy trường hợp này.
Cty tôi có ký HĐLĐ 1 năm với mấy trường hợp. Nhưng vấn đề nhất là trong khi làm việc thì các bạn này ko làm nổi 1 việc gì.
1. Nhân viên nhân sự thì ko có tí kinh nghiệm nào. Làm hỏng, làm sai liên miên.
2. Nhân viên tuyển dụng: làm việc ko báo cáo, suốt ngày ngồi chơi Internet... ko có kq công việc bao giờ
3. Nhân viên Phiên dich. Bgio bạn ấy đã ko còn việc để làm. Cứ suốt ngày đi bộ phận nọ bộ phận kia để nói chuyện cho hết thời gian.
4. Một nhân viên Lái xe nữa thì khi vào thỏa thuận mức lương của bạn ấy cao quá. Cao nhất trong đội xe trong khi công việc của bạn ấy lại nhàn nhất. Kết thúc thời gian thử việc đã đc 20 ngày,Cty muốn thỏa thuận lại lương cho bằng các vị trí kia thì bạn ấy ko chịu. Nói là ko tăng thì thôi còn giảm gì nữa???
(Tôi muốn xin các anh chị có kinh nghiệm giúp tôi giải quyết những trường hợp này.)
Tóm lại là với những ng ko làm đc việc thì muốn cho nghỉ sớm. Vậy những trường hợp này mình nên giải quyết thế nào ạ. Phòng nhân sự đã gọi vào và nói là "Các bạn ko thể làm đc việc, nên cty có kế hoạch cho nghỉ.... " vậy mà các bạn này vẫn muốn xin cơ hội.
<trích từ bạn Ntt_0912 - hrlink.vn>