Chế độ thôi việc

Hỏi:

Tôi có một số thắc mắc xin luật sư tư vấn hộ
Công ty đột ngột gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho nhiều người nhưng không hề có văn bản cảnh cáo trước (văn bản phải có chữ ký của giám đốc và đóng mộc) như vậy có đúng không?

Chúng Tôi chưa làm đủ năm (10 tháng) như vậy có được hưởng trợ cấp mất việc hay không? Công ty đã thông báo cho thôi việc đúng theo quy định của luật lao động là 30 ngày nhưng hợp đồng lao động này không được lập theo mẫu chung của Bộ LDTBXH.

Nếu doanh nhiệp chỉ tuyển dụng nhân viên làm việc trong một thời gian sau đó cho họ thôi việc để tránh phải trả lương tháng 13 và khoản trợ cấp mất việc thì có bị xem là lừa đảo người lao động không?

Theo “Thư mời nhận việc” mức lương cao hơn so với hợp đồng lao động như vậy trong thời gian chúng tôi còn đang làm việc chúng tôi sẽ được hưởng theo mức lương nào là đúng

Mong Luật sư tư vấn giúp.

Trả lời:

Chào bạn.

1. Bạn không nêu rõ Hợp đồng lao động có thời hạn như thế nào và lý do Công ty đưa ra khi chấm dứt Hợp đồng lao động là gì. Xin được có ý kiến chung như sau:

Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:


a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.


c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 1 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.


d) Do thiên tai, hoả hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.


Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo với cơ quan có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.


Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:


- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.


- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm.


- Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm.


Như vậy, nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.


2. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có (theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động).

Căn cứ vào nội dung bạn nêu ra thì bạn mới làm việc liên tục có 10 tháng nên bạn không thuộc đối tượng được trợ cấp thôi việc theo quy định trên.


3. Hợp đồng lao động không theo mẫu chung của Bộ LĐTBXH nhưng vẫn bảo đảm các nội dung theo qui định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ Luật Lao động thì vẫn có hiệu lực.

4. Khi tuyển dụng nhân viên vào làm việc, nếu bạn không đồng ý với thời gian lao động mà người sử dụng lao động đưa ra (ví dụ: 10 tháng) thì bạn có thể từ chối làm việc. Bạn đã chấp nhận làm việc thì không thể nói người sử dụng lao động là “lừa đảo”.

5. “Thư mời nhận việc” không phải là Hợp đồng Lao động. Khi ký Hợp đồng Lao động có mức lương thấp hơn so với “Thư mời nhận việc” thì bạn có thể từ chối, còn bạn đã chấp nhận thì phải hưởng lương theo sự thỏa thuận (là Hợp đồng Lao động).

Một số ý trao đổi cùng bạn.


Thân.

Thưa luật sư

Tôi xin được hỏi thêm một ít chi tiết để làm rõ thêm

1) Thời hạn hợp đồng của chúng Tôi là “Không xác định thời hạn”

2) Khi tuyển dụng chúng Tôi công ty đã đồng ý ký hợp đồng không xác định thời hạn nhưng chỉ sau 10 tháng làm việc họ đã thông báo ngưng hợp đồng lao động (trước tháng 12). Thực chất họ chỉ muốn tránh chi phí long tháng 13, ngày công nghỉ tết, và mùa thấp điểm. Tôi được biết điều này đã xẩy ra nhiều lần cho những người làm việc trước chúng Tôi. Như vậy đã có dấu hiệu lừa đảo người lao động hay chưa?

3) Ttước khi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động công ty không hề có bất cứ văn bản cảnh cáo 2 lần trong tháng. Như vậy có thực hiện đúng luật hay không?

Mong luật sư tiếp tục tư vấn cho

Chào bạn.

Như đã trao đổi với bạn, nếu công ty ký hợp đồng lao động “không xác định thời hạn” thì phải báo trước ít nhất 45 ngày. Nếu công ty không báo trước cho người lao động mà tự ý chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty đã vi phạm thời hạn báo trước.

Dấu hiệu đặc trưng của tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản là người phạm tội phải có hành vi gian dối để chiếm đoạt tài sản. Theo đó, gian dối cần được hiểu là hành vi tạo thông tin giả nhằm đánh lừa người khác, hoặc thực hiện các thủ đoạn khác nhằm mục đích tạo lòng tin của người bị hại đối với người phạm tội về sự việc, thông tin không đúng sự thật nhằm cho người khác tin là sự thật để chiếm đoạt tài sản. Thủ đoạn rất đa dạng và khác nhau, có thể bằng lời nói, cử chỉ, sử dụng giấy tờ giả v.v… Chỉ trong trường hợp dùng các thủ đoạn gian dối như trên nhằm mục đích chiếm đoạt tài sản thì khi đó mới có dấu hiệu phạm tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Những chi tiết bạn đưa ra không đủ cơ sở cho rằng công ty đã lừa đảo để chiếm đoạt tài sản của người lao động.

Thân.