Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    chế độ nghỉ phép năm





    Thưa các ACE của HRLINK,

    Sếp của mình đang rất phàn nàn về việc nhân viên xin nghỉ phép 1/2 ngày, 1 ngày.. và nói như thế sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Sếp muốn quy định nhân viên phải lên kế hoạch nghỉ phép, và đã nghỉ thì nghỉ dài dài .... Mình thấy điều này rất khó vì nhân viên chỉ khi có công việc riêng đột xuất và cần thiết lắm họ mới xin nghỉ, và họ cũng chỉ nghỉ 1/2 ngày hoặc 1 ngày và quay trở lại làm việc ngay sau khi giải quyết xong việc cá nhân.

    Mình xin tham khảo chế độ nghỉ phép năm của các Anh, Chị, Em và xin ý kiến của các ACE về vấn đề này.

    Rất mong ACE nhiệt tình cho mình xin ý kiến.

    Xin cảm ơn ACE HRLINK rất nhiều.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    chế độ nghỉ phép năm

    hi bạn,

    công ty mình áp dụng chính sách: nếu nghỉ trên 1 (0.5)- 3 ngày báo trước trong vòng 1 tuần. nếu nghỉ trên 3 ngày bào trước 1 tháng. nếu có việc đột xuất nghỉ ko gửi form đc phải báo qua điện thoại cho leader+ hr rồi vào submit form sau. form bằng PDF có electric signature của người xin nghỉ, leader/ supervisor + Managing director rùi gửi HR

    leader/ supervisor là người chịu hoàn toàn trách nhiệm cho việc nhân viên nghỉ, có nghĩa, nếu nhân viên đó nghỉ có form đàng hoàng nhưng ảnh hưởng đến workflow thì supervisor phải chịu hoàn toàn trách nhiệm. Vì vậy các cấp quản lí nên xem xét thử việc nghỉ của nhân viên có ảnh hưởng đến công việc hay ko

    mình thấy nếu nhân viên nghỉ mà ko ảnh hưởng đến công việc thì ko cớ gì mà sếp lại bắt phải nghỉ nhiều ngày hơn cả

    vài ý kiến cho bạn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    30
    Tài liệu đã gửi
    26
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Việc nghỉ phép thế nào cũng tùy thuộc loại hình hoạt động công ty và quy định của công ty.
    Chế độ nghỉ phép đúng luật và hợp tình hợp lý cũng là sợi dây gắn kết nhân viên (tài sản của công ty) với công ty.

    => Vì vậy, nghỉ phép có kế hoạch là tất nhiên, còn nghỉ mấy ngày thì cái này tùy vào nhân viên quyết định thì tốt hơn.

    Đương nhiên, khi nghỉ dài ngày phải có kế hoạch từ sớm hơn, và cả 2 trường hợp đều phải đảm bảo có người thay thế công việc và đảm bảo tiến độ chung.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+