( trích dẫn 1 thắc mắc của GiaLong64)
" Chào các Anh, Chị.
Phụ trách nhân sự công ty tôi đang xin ý kiến cho dự thảo " Quy định chế độ đối với lao động nữ " nội dung chủ yếu như sau :
1/ Chế độ được hưởng.( của lao động nữ)
- Được công ty đảm bảo quyền lợi bình đẳng trong việc làm, tuyển dụng, sắp xếp lao động và các chế độ khác trong công ty theo Luật lao động.
- Lao động nữ được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải đền bù cho công ty trong trường hợp do bác sỹ yêu cầu nghỉ dưỡng thai, chăm sóc con hoặc bố mẹ ốm dài ngày.
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1h không bị giảm trừ lương.
- Các ngày kỷ niệm của phụ nữ được công ty hỗ trợ tài chính và thời gian để giao lưu, hội họp.
2/ Trách nhiệm của lao động nữ.
- Thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Không sinh con thứ 3, con thứ nhất cách con thứ 2 tối thiểu là 5 năm. Sau 2 năm làm việc tại công ty mới được sinh con thứ nhất.
......
..Và một số ý chung chung khác.
Xin hỏi các Anh, Chị : Nội dung cụ thể trên có phần nào trái luật không.
- Còn những phần có lợi hơn cho chị em so với luật thì tốt quá rồi phải không ạ.
Vô cùng cảm ơn khi được chỉ dẫn."