Chậm trả lương, phải đền bù cho người lao động?
Chúng tôi được nhận vào làm kế toán viên cho một công ty với mức lương khơi điểm là 1.800.000 đồng. Tháng đầu, với lý do công ty mới thành lập còn khó khăn, chúng tôi chỉ được nhận lương tạm ứng 500.000 đồng với lời hứa đến tháng tiếp theo sẽ thanh toán đủ.
Tuy nhiên đến nay đã hơn 4 tháng, chúng tôi vẫn chưa nhận được đồng lương nào ngoài khoản ứng nêu trên. Chúng tôi có hỏi nhưng công ty chỉ hứa và không chịu thanh toán lương cho chúng tôi.
Theo quy định của công ty, sau khi thử việc 3 tháng sẽ ký hợp đồng lao động nhưng đến nay chúng tôi vẫn chưa được ký. Chúng tôi rất lo lắng về quyền lợi của bản thân. Liệu quyền lợi của chúng tôi có được pháp luật bảo vệ không? Và chúng tôi phải làm gì?
Huỳnh Lê Mai