Căn cứ pháp lý của Nội quy lao động ?
Xin chào các anh chị em,
Hiện em đang điều chỉnh lại NQLĐ cho phù hợp với Luật LĐ mới; Tuy nhiên search hoài mà vẫn chưa tìm được căn cứ pháp lý. Như NQLĐ cũ thì căn cứ pháp lý như dưới đây:
+ Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung 2002, 2006, 2007 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2007;
+ Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ Luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có hiệu lực từ ngày 06/7/1995;
+ Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 16/5/2003;
+ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ Luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của chính phủ, có hiệu lực thi hành 11/10/2003;
Chuyên gia nào đã hoàn tất việc sửa đổi NQLĐ thì cho em xin thông tin nhé.
Xin chân thành cám ơn,
