Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    27
    Tài liệu đã gửi
    26
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,883
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Căn cứ nào người sử dụng lđ đơn phương chấm dứt hợp đồng





    Hi cả nhà, cả nhà cho em hỏi một vấn đè như sau ạ,

    Bạn e là Manager 1 phòng của công ty, bạn em nhờ em tư vấn về trường hợp 1 nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ ( ngồi chơi chờ lương). Bạn em đã nhiều lần nhắc nhở nhưng tình hình không được cải thiện nhiều. Bạn ấy muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên này mà không phải bồi thường thì có được không?
    Nếu được thì căn cứ nào làm căn cứ pháp lý?

    Mong anh chị em và các bạn giúp, tư vấn và chia sẻ tài liệu giải quyết vụ này.

    Thanks cả nhà nhiều!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+