Căn cứ nào người sử dụng lđ đơn phương chấm dứt hợp đồng

Hi cả nhà, cả nhà cho em hỏi một vấn đè như sau ạ,

Bạn e là Manager 1 phòng của công ty, bạn em nhờ em tư vấn về trường hợp 1 nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ ( ngồi chơi chờ lương). Bạn em đã nhiều lần nhắc nhở nhưng tình hình không được cải thiện nhiều. Bạn ấy muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên này mà không phải bồi thường thì có được không?
Nếu được thì căn cứ nào làm căn cứ pháp lý?

Mong anh chị em và các bạn giúp, tư vấn và chia sẻ tài liệu giải quyết vụ này.

Thanks cả nhà nhiều!