Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    263
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,856 Xu

    Cam kết làm việc dành cho công nhân





    Dear ACE!

    Nhờ ACE tư vấn giúp em cách xử lý tình huống sau ạ:
    Công ty em làm về lĩnh vực sản xuất bánh ngọt (bánh mỳ, gato.../.), nhà máy khoảng 200 công nhân. Để bảo mật quy trình sản xuất và muốn nhân viên gắn bó lâu dài sếp em có yêu cầu nhân viên mới vào làm sẽ phải ký vào BẢN CAM KẾT. trong bản cam kết này yêu cầu nhân viên làm việc tối thiểu 3 năm và nếu trong thời gian này nhân viên tự ý nghỉ việc thì sẽ phải.....(ý sếp em muốn đưa ra một số tiền hoặc quy định nào đó để nhân viên gắn bó=- chỉ là dể dọa nhân viên),

    ACE có thể cho em xin những lời khuyên hỗ trợ với ạ
    Cảm ơn các anh/chị!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    263
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,856 Xu
    Hi Chi

    Theo em, cam ket do se sai luat: khong co dieu khoan nao trong luat quy dinh nhu vay nen khi ma nguoi lao dong co nghi thi du nguoi lao dong da ky dieu khoan nay nhung se vo hieu khi dieu khoan cua Chi sai luat.

    Thong thuong ben em lam theo 2 cach:

    1. Co gang tao moi truong lam viec lanh manh, muc luong canh tranh

    2. Dua ra chuong trinh dao tao va yeu cau nguoi lao dong phai cam ket gan bo trong bao lau: 1, 2 nam... Neu vi pham se bi den bu chi phi dao tao....

    Mong se dap ung phan nao cau hoi cua Chi.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    263
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,856 Xu
    Không ổn rồi, cam kết trái luật vô hiệu, chỉ có nếu nghỉ việc k đúng luật thì bồi thường theo quy định của luật thôi. Cty em làm như thế này là ok nè, kí hợp đồng nếu cam kết làm 3 năm thưởng thêm bao nhiêu tiền, nếu nghỉ trước hạn thì không có thì được
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    263
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,856 Xu
    Dear bạn,

    Muốn bảo mật quy trình sản xuất thì phải chia công đoạn ra. Nhân sự làm việc ở công đoạn này không nắm được các vấn đề ở công đoạn khác. Các thông tin cung cấp cho nhân sự chỉ liên quan trực tiếp đến công việc của họ làm.
    Bảo mật có rất nhiều phương thức. Nên bỏ công sức thời gian tìm hiểu để chọn phương pháp áp dụng tối ưu, đừng chủ quan và lười chỉ áp đặt chính sách kiểm soát người lao động.

    Muốn nhân viên gắn bó thì phải làm cho doanh nghiệp của mình hấp dẫn. Cô gái không có duyên thì có lấy được chồng chồng vẫn có thể bỏ chứ đừng nói gì đến việc "làm bánh trả công". Mọi văn bản cam đều vô nghĩa khi nó không có cơ chế đảm bảo tuân thủ.

    Thân mến!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+