Cách XÁC ĐỊNH TUỔI KHI KHÔNG CÓ NGÀY THÁNG NĂM SINH TRONG GIẤY KHAI SINH

Chào các anh/chị!

Công ty mình vừa có đợt kiểm tra của khách hàng, khi bị bắt về lỗi sử dụng lao động năm 1996 thì sếp mình có cãi lại là theo văn bản 01.2008.TT-BTP hướng dẫn thì nếu không có ghi ngày tháng năm sinh trong khai sinh thì được tính là ngày 01.01 cùng năm đó. Nhưng khách hàng mình thì nói là không có thì căn cứ tính là 31.12 cùng năm. Mình có tìm hiểu một số luật nhưng có mâu thuẫn nhau về quy định của các cơ quan.

Không biết anh/chị nào có biết rõ cơ sở xác định việc này có thể chia sẻ giúp mình với.

Cảm ơn anh/chị rất nhiều.

Trân trọng

Chào bạn

Trong trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh theo hướng dẫn trên đây, thì ngày, tháng sinh là ngày 01 tháng 01."

Gửi Bạn

Việc sử dụng lao động không có đầy đủ thông tin về ngày tháng sinh thì phải có bản Xác minh của địa phương về ngày tháng của năm sinh, theo như sếp bạn cãi lại với khách hàng (auditor) là quy về 1.1 theo như Mục II khoản 5 điểm h của thông tư 01.2008.TT-BTP là chưa đúng vì những người lao động của bạn (chắc chắn có hồ sơ lao động đầy đủ ít nhất cũng có 1 số thông tin). Nếu bạn không có thông tin phải yêu cầu người lao động có văn bản xác nhận ngày sinh (có xác nhận của địa phương).

Tốt nhất mình tư vấn bạn yêu cầu người lao động (chưa rõ thông tin ngày sinh) phải có xác minh địa phương (lấy xác minh trước ngày người lao động vào làm việc, Còn không bên bạn sẽ bị vi phạm về sử dụng Lao động vị thành niên.

Auditor của Công ty nào vậy bạn? bên mình cũng làm nhiều với auditor nhưng chưa thấy Bác nào khó đến như vậy. Các Bác có show cho Công ty bạn văn bản nào yêu cầu lấy 31.12 không? Nếu ko cứ argu thoải mái :)

Regards