Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Cách tính lương tháng 13 sau khi nghỉ thai sản ?





    Sau khi nghỉ sinh, tôi đã đi làm lại từ giữa tháng 4-2009. Vừa qua khi nhận lương tháng 13, tôi thấy công ty tính lương tháng 13 của tôi như sau: 8/12 x lương cơ bản (tức bị trừ đi 4 tháng tôi nghỉ thai sản). Cách tính này có đúng không vì công thức chung là 12/12 x lương cơ bản?

    nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=14511
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn, trường hợp của bạn thì việc thưởng tháng lương thứ 13 của bạn sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của bạn với công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng này được công bố công khai trong công ty của bạn. Pháp luật không quy định cụ thể về lương tháng 13 mà tùy theo quy định của từng doanh nghiệp. Vì thế, việc áp dụng công thức 8/12 x lương cơ bản nêu trên là không trái quy định của pháp luật lao động nhé

    Thân
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Nghỉ thai sản nhưng vi phạm QĐ công ty có được sa thải không???
    By trananhulis in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 06-26-2014, 10:27 AM
  2. Hỏi thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản
    By hoacomay in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Luật lao động, BHXH
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 06-15-2014, 10:18 AM
  3. Cho người lao động đang có thai nghỉ việc?
    By quaden in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 01-22-2013, 04:14 PM
  4. Hết hạn hợp đồng lao động khi thai sản, cho nghỉ như vậy có đúng luật không ?
    By Train in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 8
    Bài viết cuối: 09-19-2012, 10:23 AM
  5. Nghỉ phép của lao động nữ trong thời kì thai sản
    By Đỗ Thị Minh Sáng in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 08-04-2012, 11:25 AM
Find us on Google+