Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 5 của 5
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    26
    Tài liệu đã gửi
    16
    Tài liệu được mua
    25
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,695
    Tài khoản hiện có
    25 Xu

    Cách chia lương trong Hợp đồng lao động





    Dear All
    Hiện tại em có một thắc mắc mong nhận được sự hỗ trợ từ ACE cộng đồng.
    Hiện tại bên em đã đăng ký thang, bảng lương với Phòng Lao động, trong đó chỉ có lương BHXH và không có phần phụ cấp. Và trong hợp đồng lao động chỉ thể hiện phần lương cứng để đóng BHXH cho nhân viên, còn thêm một khoản trong phụ lục là lương kinh doanh, thực chất đây cộng với lương trong HĐLĐ mới là thu nhập hằng tháng của nhân viên, còn mức thưởng kinh doanh thì bên em sẽ xem xét lợi nhuận và trích theo tỷ lệ cho người ta vào cuối năm tài chính (đây thuộc chính sách lương của công ty). Vậy cho em hỏi?
    Trường hợp công ty em làm như vậy có trái với quy định hay không, vì em sợ là khi thanh tra bên BHXH và Thuế thì số liệu về lương đóng BHXH và quỹ lương khai thuế sẽ khác nhau.(ví dụ tổng thu nhập 20.000.000 thì bên em chỉ đóng BHXH khoảng 3.700.000).
    Anh chị nào có kinh nghiệm có thể giúp em làm sao để giải quyết vấn đề trên được hợp lý ạ
    Em xin chân thành cảm ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    9
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,705
    Tài khoản hiện có
    18 Xu
    Chào bạn,
    Mình nghĩ là hợp đồng của bạn như vậy là ok rồi đấy vì hiện tại chỉ yêu cầu mức đóng BHXH là mức lương chính thể hiện trong hợp đồng thôi. Bạn không cần lo lắng đâu.
    Thân!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    34
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    74
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,697
    Tài khoản hiện có
    740 Xu
    Dear,
    Theo ý kiến của mình thì sẽ không có vấn đề gì, vì trong lương bao gồm lương căn bản và lương theo hiệu quả công việc hoặc phụ cấp khác. Quan trọng là lương căn bản không thấp hơn lương quy định. Ngoài ra, nếu Công ty bạn không bị trừ về BHXH, thì cũng bị trừ vào thuế doanh nghiệp. Hầu hết các công ty việt nam đều áp dụng mức lương cơ bản mức lương mềm khác.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    85,693
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    chào bạn,
    Cách làm của công ty bạn là đúng rồi, bạn ko có gì phải lo lắng, theo mình biết hầu hết các công ty ở VN đều đưa lương trong HDLĐ để đóng bảo hiểm là rất thấp so với thu nhập thực tế. Như bạn mình thu nhập 5tr nhưng lương để đóng BHBB có 2,9tr, còn tất cả các khoản còn lại đều đưa vào phụ cấp.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    8
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    88,283
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi vuotnguyen.hr Xem bài viết
    Dear All
    Hiện tại em có một thắc mắc mong nhận được sự hỗ trợ từ ACE cộng đồng.
    Hiện tại bên em đã đăng ký thang, bảng lương với Phòng Lao động, trong đó chỉ có lương BHXH và không có phần phụ cấp. Và trong hợp đồng lao động chỉ thể hiện phần lương cứng để đóng BHXH cho nhân viên, còn thêm một khoản trong phụ lục là lương kinh doanh, thực chất đây cộng với lương trong HĐLĐ mới là thu nhập hằng tháng của nhân viên, còn mức thưởng kinh doanh thì bên em sẽ xem xét lợi nhuận và trích theo tỷ lệ cho người ta vào cuối năm tài chính (đây thuộc chính sách lương của công ty). Vậy cho em hỏi?
    Trường hợp công ty em làm như vậy có trái với quy định hay không, vì em sợ là khi thanh tra bên BHXH và Thuế thì số liệu về lương đóng BHXH và quỹ lương khai thuế sẽ khác nhau.(ví dụ tổng thu nhập 20.000.000 thì bên em chỉ đóng BHXH khoảng 3.700.000).
    Anh chị nào có kinh nghiệm có thể giúp em làm sao để giải quyết vấn đề trên được hợp lý ạ
    Em xin chân thành cảm ơn!
    Bạn chỉ kê mức lương đóng BHXH trong nội dung Hợp đồng LĐ thôi, còn tất cả các chế độ lương + phụ cấp khác bạn đưa vào Phụ lục HĐLĐ bạn ah. Khi nào cần trình cho đơn vị Thuế hay BHXH kiểm tra thì bạn trình phần HĐLĐ thôi, còn thực tế thì NLĐ có thêm tờ Phụ lục nữa
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+