Cách chia lương trong Hợp đồng lao động

Dear All
Hiện tại em có một thắc mắc mong nhận được sự hỗ trợ từ ACE cộng đồng.
Hiện tại bên em đã đăng ký thang, bảng lương với Phòng Lao động, trong đó chỉ có lương BHXH và không có phần phụ cấp. Và trong hợp đồng lao động chỉ thể hiện phần lương cứng để đóng BHXH cho nhân viên, còn thêm một khoản trong phụ lục là lương kinh doanh, thực chất đây cộng với lương trong HĐLĐ mới là thu nhập hằng tháng của nhân viên, còn mức thưởng kinh doanh thì bên em sẽ xem xét lợi nhuận và trích theo tỷ lệ cho người ta vào cuối năm tài chính (đây thuộc chính sách lương của công ty). Vậy cho em hỏi?
Trường hợp công ty em làm như vậy có trái với quy định hay không, vì em sợ là khi thanh tra bên BHXH và Thuế thì số liệu về lương đóng BHXH và quỹ lương khai thuế sẽ khác nhau.(ví dụ tổng thu nhập 20.000.000 thì bên em chỉ đóng BHXH khoảng 3.700.000).
Anh chị nào có kinh nghiệm có thể giúp em làm sao để giải quyết vấn đề trên được hợp lý ạ
Em xin chân thành cảm ơn!

Chào bạn,
Mình nghĩ là hợp đồng của bạn như vậy là ok rồi đấy vì hiện tại chỉ yêu cầu mức đóng BHXH là mức lương chính thể hiện trong hợp đồng thôi. Bạn không cần lo lắng đâu.
Thân!

Dear,
Theo ý kiến của mình thì sẽ không có vấn đề gì, vì trong lương bao gồm lương căn bản và lương theo hiệu quả công việc hoặc phụ cấp khác. Quan trọng là lương căn bản không thấp hơn lương quy định. Ngoài ra, nếu Công ty bạn không bị trừ về BHXH, thì cũng bị trừ vào thuế doanh nghiệp. Hầu hết các công ty việt nam đều áp dụng mức lương cơ bản mức lương mềm khác.

chào bạn,
Cách làm của công ty bạn là đúng rồi, bạn ko có gì phải lo lắng, theo mình biết hầu hết các công ty ở VN đều đưa lương trong HDLĐ để đóng bảo hiểm là rất thấp so với thu nhập thực tế. Như bạn mình thu nhập 5tr nhưng lương để đóng BHBB có 2,9tr, còn tất cả các khoản còn lại đều đưa vào phụ cấp.

Trích dẫn:

---

Gửi bởi vuotnguyen.hr

Dear All
Hiện tại em có một thắc mắc mong nhận được sự hỗ trợ từ ACE cộng đồng.
Hiện tại bên em đã đăng ký thang, bảng lương với Phòng Lao động, trong đó chỉ có lương BHXH và không có phần phụ cấp. Và trong hợp đồng lao động chỉ thể hiện phần lương cứng để đóng BHXH cho nhân viên, còn thêm một khoản trong phụ lục là lương kinh doanh, thực chất đây cộng với lương trong HĐLĐ mới là thu nhập hằng tháng của nhân viên, còn mức thưởng kinh doanh thì bên em sẽ xem xét lợi nhuận và trích theo tỷ lệ cho người ta vào cuối năm tài chính (đây thuộc chính sách lương của công ty). Vậy cho em hỏi?
Trường hợp công ty em làm như vậy có trái với quy định hay không, vì em sợ là khi thanh tra bên BHXH và Thuế thì số liệu về lương đóng BHXH và quỹ lương khai thuế sẽ khác nhau.(ví dụ tổng thu nhập 20.000.000 thì bên em chỉ đóng BHXH khoảng 3.700.000).
Anh chị nào có kinh nghiệm có thể giúp em làm sao để giải quyết vấn đề trên được hợp lý ạ
Em xin chân thành cảm ơn!

---

Bạn chỉ kê mức lương đóng BHXH trong nội dung Hợp đồng LĐ thôi, còn tất cả các chế độ lương + phụ cấp khác bạn đưa vào Phụ lục HĐLĐ bạn ah. Khi nào cần trình cho đơn vị Thuế hay BHXH kiểm tra thì bạn trình phần HĐLĐ thôi, còn thực tế thì NLĐ có thêm tờ Phụ lục nữa