Bị cho thôi việc sau khi sinh

Gửi các anh chị trong Cộng đồng nhân sự,

Em có vấn đề này cần nhờ sự tư vấn của các anh chị:

Em ký hợp đồng làm việc một năm tại 1 khách sạn vào đầu tháng 3 năm 2011, hiện nay em đang có mang sắp sinh. Đầu tháng 3 tới đây cũng là lúc em đi làm lại sau 4 tháng nghỉ sinh, đồng thời hợp đồng của em cũng vừa hết hạn, nhưng Giám đốc công ty báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng với em.

Liệu công ty có sai không? Không tiếp tục ký hợp đồng có nghĩa là em phải nghỉ việc?

Xin cám ơn các anh chị.

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=56663

Chào bạn.

Thực sự trong tình huống bạn thì công ti bạn đã làm đúng luật rồi, có lẽ việc này xuất phát từ vấn đề từ công ti: công ti đang trong giai đoạn khó khăn muốn cắt giảm nhân sự chẳng hạn. Hoặc có thể do từ bạn: về chuyên môn, về kỉ luật, bạn có thể xem lại xem thế nào.