Gửi các anh chị trong Cộng đồng nhân sự,

Em có vấn đề này cần nhờ sự tư vấn của các anh chị:

Em ký hợp đồng làm việc một năm tại 1 khách sạn vào đầu tháng 3 năm 2011, hiện nay em đang có mang sắp sinh. Đầu tháng 3 tới đây cũng là lúc em đi làm lại sau 4 tháng nghỉ sinh, đồng thời hợp đồng của em cũng vừa hết hạn, nhưng Giám đốc công ty báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng với em.

Liệu công ty có sai không? Không tiếp tục ký hợp đồng có nghĩa là em phải nghỉ việc?

Xin cám ơn các anh chị.
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=56663)

Theo quy định thì khi hết hợp đồng bên người SDLĐ có thể chấm dứt hợp đồng với bạn và không tiếp tục ký hợp đồng nữa (điều 36). Như vậy công ty bạn không sai. Tuy nhiên , công ty phải báo trước cho bạn ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn HDLĐ.Trường hợp cty bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước (điều 42)