T có đọc được một thắc mắc mắc của chị có nick: qhtrang bên hrlink.vn như sau: Cả nhà cùng giải quyết nhé


Gửi các anh chị trong Cộng đồng nhân sự,

Em có vấn đề này cần nhờ sự tư vấn của các anh chị:

Em ký hợp đồng làm việc một năm tại 1 khách sạn vào đầu tháng 3 năm 2011, hiện nay em đang có mang sắp sinh. Đầu tháng 3 tới đây cũng là lúc em đi làm lại sau 4 tháng nghỉ sinh, đồng thời hợp đồng của em cũng vừa hết hạn, nhưng Giám đốc công ty báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng với em.

Liệu công ty có sai không? Không tiếp tục ký hợp đồng có nghĩa là em phải nghỉ việc?

Xin cám ơn các anh chị.

Theo luật 2012 sửa đổi số 10/2012/QH13 thì trường hợp của chị là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 36, Mục 3, Chương III - Hợp đồng LD của Bộ luật LD. Cụ thể là Trường hợp 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.(6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.)

Vậy, nếu bên công ty chị không ký kết hợp đồng lao động mới thì chị phải nghỉ việc. Trường hợp này công ty không vi phạm luật.

Thân,