Anh chị cho em hỏi, trường hợp đóng bảo hiểm khi nghỉ không lương ạ.
Công ty e có nhân viên xin nghỉ không lương 19 ngày trong tháng do đi viện. Khi đấy công ty sẽ không phải đóng bảo hiểm trong tháng đấy phải không ạ?
Sếp em hỏi, trường hợp nhân viên nghỉ 10 ngày thì theo luật vẫn phải đóng BH cho họ trong tháng đấy? Vậy thì mình có thể yêu cầu nlđ trích nộp lại phần bảo hiểm của những ngày nlđ nghỉ đấy không? Nếu không được thì mình có quyền không cho nlđ nghỉ không? (trong trường hợp không cho nlđ nghỉ mà nlđ vẫn nghỉ thì có được tính là nld nghỉ không có lý do không ạ?)

Anh chị nào có kiến thức về phần này vào góp ý kiến giải đáp giúp các mem mới.
Mình là mem mới, với cách làm việc bên công ty minh thì mình có ý kiến với câu hỏi của bạn như thế này:
Bên Công ty mình đang áp dụng nếu NLĐ không đi làm từ 14 ngày trở lên trong tháng thì được xem như là nghỉ không lương, bên công ty sẽ báo nghỉ theo phương án "KL"(không lương) lên cơ quan bảo hiểm.
Nếu mình báo ngay trường hợp nghỉ không lương này phát sinh luôn trong tháng thì công ty và người lao động không phải đóng khoản nào BH, nhưng nếu mình báo sau tháng phát sinh thì Công ty vẫn phải đóng BHYT 4.5%.
Còn về bạn hỏi là có yêu cầu NLĐ trích nộp lại phần Bảo hiểm của NLĐ hay không thì tùy từng công ty, bên mình thì không yêu cầu trích nộp.
Anh chị nào nắm rõ hơn về chuyên môn hỗ trợ lại mình nhé.
Cảm ơn!