Dear cả nhà,

Mình có trường hợp như sau:

Nhân viên A nghỉ sinh từ ngày 14/3 đến 14/9/2013, mình đã báo giảm 6 tháng từ tháng 3 đến hết tháng 8. Báo tăng trở lại từ tháng 9

Vì ngày 15/9/2013 là ngày chủ nhật, nên A đi làm từ ngày 16/9. Theo qui định tại quyết định 1111 thì "Người lao động có số ngày không làm việc và hưởng tiền lương, tiền công từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN của tháng đó". có nghĩa là nếu đi làm từ 16/9 thì phải báo tăng bảo hiểm từ tháng 10

Vậy mình phải báo tăng vào tháng nào cho nhân viên này: tháng 9 hay tháng 10?

Hi bạn,
Nếu hôm 15/9 là ngày nghỉ bạn có thể để sang thứ 2 tuần sau lên đó báo tăng trong tháng và giải thích với họ vì hôm đó rơi vào chủ nhật. Hoặc nếu không bạn có thể để báo tăng chị đó sang hẳn tháng sau. Bên Bảo hiểm họ căn cứ theo Quyết định mà mình ban hành :
- Trong QĐ bạn đề là : ngày 14/9, chị abc đi làm trở lại bt => rõ ràng là khai tăng trong tháng 9

- Nếu bạn đề là 16/9, có chú thích là (14 và 15 rơi vào ngày nghỉ) thì bạn đó lại khai tăng vào tháng 10
Vì vậy để tránh sai xót và phải làm lại và đi lại nhiều lần bạn nên lưu ý : Ngày tháng năm trong quyết định tiếp nhận lại nhân sự. Cẩn thận hơn một chút bạn có thể liên hệ trực tiếp với cán bộ Bảo hiểm hướng dẫn trực tiếp công ty bạn để hỏi họ trước, có gì họ không nói được mình ( vì mấy ac bên đó hay hạch họe lắm ). Nếu họ đồng ý vì hôm dó là cn ko đi nộp đươc thì bạn có thể báo tăng trong tháng or không để báo tăng sang tháng 10. Quan trọng cái này dựa trên Ngày có hiệu lực của quyết định bên công ty bạn đối với nhân viên đó . Đối chung làm sao vừa để đúng quy định, tiện cho mình và đảm bảo quyền lợi của mọi người. Hehe..
Goodluck!!!