Cả nhà cùng thảo luận với mình về một trường hợp này nhé:
Công ty mình có nhiều người nước ngoài. Theo luật BHYT và văn bản hướng dẫn (Thông tư số 09/2009/TTLT-BYT-BTC) quy định, người nước ngoài cũng phải đóng BHYT. Tuy nhiên, áp dụng với Công ty mình thì có một số bất cập:
1. Người nước ngoài k thể tham gia hệ thống y tế với phòng khám và bệnh viện củ chuối của Việt Nam hiện nay.
2. Người nước ngoài có trình độ cao, thường công ty phải thỏa thuận và đảm bảo cho họ những chế độ an toàn sức khỏe (khám định kỳ và mua BH cao cho người lao động) nhằm có thể thu hút họ làm việc tại VN.
Do bên mình đã phải chi một khoản lớn cho các chi phí mua BH với các hãng danh tiếng thế giới và khám sức khỏe định kỳ cho người nước ngoài tại các hệ thống khám chữa bệnh tốt nhất nên không muốn chi thêm phần đóng BHYT bắt buộc nữa. Mình dự kiến có một số giải pháp:
1. Trình đơn không tham gia BHYT của nước ngoài
2. Các ràng buộc trong HĐLĐ đã đóng BHYT và các chế độ sức khỏe tại các hãng BH khác.
3. HĐ BH đã ký kết với các hãng nước ngoài
Mình muốn tham khảo thêm các bạn trong HR xem có doanh nghiệp nào bị vào tình huống tương tự như mình chưa? Thực tế thì xử lý thế nào? Có cách nào thoát khỏi vụ này không?
Cảm ơn cả nhà rất nhiều. Mình rất mong sớm nhận được chia sẻ của cả nhà!