Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Trang 2 của 2 Đầu tiênĐầu tiên 1 2
Kết quả 11 đến 13 của 13
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    19
    Tài liệu đã gửi
    7
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,662
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Ban khoan ve HĐ Cong tac vien ?

    Dear các anh/chị và các bạn trong cộng đồng nhân sự,

    Công ty mình đang kinh doanh dịch vụ giải trí cho trẻ em. Ngày thường chúng mình lúc có đoàn khách thì hoạt động. Lúc không có khách không hoạt động và cho người lao động nghỉ. Mình tính ký HĐ Cộng tác viên cho người lao động khối dịch vụ của bên mình.

    Theo tìm hiểu của mình thì khi ký HĐ Cộng tác viên.
    - Mình có thể thoả thuận mức lương nhất định trả theo ca. Khi người lao động đi làm ca nào mình trả lương ca đó.
    - Không cần quan tâm mức lương tối thiểu vùng
    - Tăng ca và ngày lễ Tết nếu người lao động đi làm mình có thể trả mức lương vẫn như thoả thuận. Công ty có thể hỗ trợ ngoài lương thoả thuận nhưng ko bắt buộc.
    - Không cần báo tăng bảo hiểm.

    Mình không tra được thông tư, văn bản nào nói về điều này, nên mình không yên tâm khi dùng loại HĐ này.

    Mong mọi người tư vấn hoặc có văn bản nào thì gửi cho mình với. Mình cần gấp ạ.

    Cảm ơn cả nhà!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #11
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    37
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,136
    Tài khoản hiện có
    0 Xu




    Chào bạn,

    Nếu là hợp đồng dưới 3 tháng và chỉ ký DUY NHẤT 1 và chỉ 1 hợp đồng thì bạn có thể áp dụng cam kết và ko khấu trừ 10%. Tuy nhiên thực tế trải qua mình thấy sẽ an toàn cho bạn nếu như chỉ áp dụng cho 1 bộ phận rất nhỏ nhân viên. Nếu áp dụng đối với toàn bộ nhân viên
    trong 1 thời gian dài thì thuế sẽ để ý đến
    và sẽ ko bỏ qua.
    Lách dc thì rất tốt nhưng phải CHẮC CHẮN an toàn, chơi với thuế ko phải đùa
    như mấy bác thanh tra lao động.

    2. Vì thế giả sử hd đầu tiên hết hạn, bạn ký tiếp hd thứ 2 (cho dù là có dãn cách 1 vài ngày) thì thực tế mình thấy ĐA PHẦN bên thuế hướng dẫn là có thể chuyển sang tính thuế theo biểu lũy tiến.
    Mà theo biểu lũy tiến thì trường hợp này sẽ ko bị tính thuế tncn. Cũng có phòng thuế ko áp dụng cách trên, nhưng rất ít có phòng thuế kiểu này.

    Để cho đảm bảo, bạn lên phòng thuế hỏi
    ý 2. Nếu họ trả lời đúng như ý 2 thì ban hành công văn hỏi với nội dung tương tự để lấy công văn trả lời của phòng thuế làm căn cứ phòng thân đề phòng bất trắc sau này.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #12
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Feb 2015
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    92,005
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Nguyen Thuong Xem bài viết
    Đấu tranh, trâu đánh, tránh đâu
    rât vui khi thấy, bài viết này thật là bổ ích kiến thức
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #13
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    7
    Mã số thành viên
    32,488
    Tài khoản hiện có
    257 Xu

    Exclamation Mẫu Hợp đồng cộng tác viên

    Trích dẫn Gửi bởi huong.nam Xem bài viết
    Mình có các ý kiến như sau:

    1/ Công ty Phương có thể ký HĐ Cộng Tác Viên với người lao động (hình thức này thường gọi là “bán thời gian/ part-time”)

    2/ Thực chất HĐ Cộng Tác Viên là một thỏa thuận dân sự giữa Bên A (công ty) yêu cầu Bên B (người lao động) thực hiện một /hay nhiều công việc nhất định cho Bên A (công ty)

    3/ HĐ Cộng Tác Viên không phải là HĐ Lao Động nên không bị ràng buộc bởi các điều khoản của Luật Lao động, Luật BHXH…(công ty không có trách nhiệm mua BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động khi làm việc vẫn phải tuân thủ theo sự quản lý, điều động và các quy định của công ty đề ra).

    4/ Theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014: nếu Phương đọc kỹ thì mức lương tối thiểu vùng chỉ áp dụng cho các đối tượng “có thuê mướn lao động theo HĐ Lao Động (điều 2)”

    HĐ Cộng tác viên không phải là HĐ Lao Động nên không ghi trong HĐ Cộng tác viên là “Mức lương” mà gọi là “Mức thù lao Cộng tác viên”. Việc thanh toán sẽ tùy theo hai bên thoả thuận.

    Thí dụ sau đây - Phương có thể điều chỉnh cho phù hợp:
    Điều 2: Mức thù lao cộng tác viên
    1. Mức thù lao: 15.000 đồng/ giờ (Bằng chữ: Mười lăm ngàn đồng/ giờ)
    2. Phương thức thanh toán (công ty Phương xem tùy theo thoả thuận giữa hai bên)
    - Tiền mặt hay chuyển khoản
    - Thù lao được trả 01 lần trong tháng hay tuần…v..v…

    Ghi chú: Tuy mình không bị ràng buộc bởi mức lương tối thiểu vùng nhưng Nguyệt góp ý là mức thù lao/ giờ của công ty Phương không nên trả thấp hơn 15.000 đồng/ giờ cho công việc giản đơn nhất để có sự cạnh tranh.
    (vì mình suy luận với mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000 đồng / tháng chia cho 26 ngày công chuẩn rồi chia cho 8 giờ/ ngày thì một giờ công cũng đã là 14.903 đồng)

    5/ Tăng ca và ngày Lễ Tết nếu người lao động đi làm công ty “có thể” trả mức thù lao vẫn như thoả thuận. Công ty “có thể” hỗ trợ ngoài mức thù lao thoả thuận này nhưng không bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ như điều 106 Luật Lao động.
    Tuy nhiên, công ty cũng NÊN xem xét trả mức thù lao phụ trội phù hợp thì mới thu hút và khuyến khích được người lao động bán thời gian làm thêm giờ nhất là vào ngày Lễ Tết.

    Mong nhận thêm các ý kiến đóng góp khác của các anh chị em.

    Chúc các ACE một ngày làm việc thật vui.

    Bạn Huong.nam ơi có thể gửi cho mình xin mẫu Hợp đồng cộng tác viên bên bạn đang áp dụng được không? Bên mình cũng đang nghiên cứu để áp dụng loại hợp đồng này. Địa chỉ mail của mình: [email protected]. Cảm ơn bạn nhiều.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Form cam ket chi tra cac khoan phi danh cho nhan vien khi cong ty cu di cong tac nuoc ngoai
    By daothuylinh in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Hành chính Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-10-2012, 10:45 AM
  2. Quy dinh ve viec khoan xe ca nhan cho cong viec chung
    By Train in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Hành chính Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-08-2012, 11:40 AM
  3. MTCV nhan vien bao ve cong ty
    By izzi in forum 4. MTCV Phong To chuc hanh chinh
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-26-2012, 11:46 PM
  4. 3.2 Mo ta cong viec nhan vien vat tu
    By tuanbin in forum 3. Mo ta cong viec phong cung ung
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-25-2012, 09:59 PM
  5. BMTV-13 Loai F - HD cong tac vien
    By kienlua in forum B Quy Trinh Thu Viec
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-23-2012, 06:48 PM
Find us on Google+