Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    6
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,666
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Có thể tiêu chuẩn hóa yêu cầu kinh nghiệm,bằng cấp trong bản Mô tả công việc tất cả các vị trí?





    Hiện tại, bộ phận tuyển dụng tại Công ty Huyền đảm trách tuyển dụng người cho các phòng ban. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu thực tiễn, bản Mô tả công việc (JD) của từng vị trí bên Huyền thường gửi lại cho các phòng ban kiểm tra, điều chỉnh lại trước khi công khai và tiến hành tuyển người và điều này phát sinh 1 vấn đề nằm trong yêu cầu kinh nghiệm, bằng cấp của ứng viên

    Ví dụ: Vị trí NV bảo trì, sau khi phòng ban nghiên cứu họ để nghị sửa lại yêu cầu kinh nghiệm của ứng viên từ 5 năm trở lên, thay vì chỉ 1-2 năm như trước đây. Hoặc bộ phận XNK, họ sửa lại yêu cầu về kinh nghiệm: Chấp nhận sinh viên mới ra trường/Ko cần kinh nghiệm…Tương tự về bằng cấp, họ có thể điều chỉnh thêm trong yêu cầu

    Sẽ là không có vấn đề gì nếu như Huyền không phát hiện ra việc điều chỉnh này, rất có thể nằm trong tính toán của từ phòng ban, để giới hạn ứng viên, và cho người thân quen của họ đáp ứng yêu cầu kinh nghiệm mà tham gia ứng tuyển, thi tuyển.

    Câu hỏi là: ACE có thể chia sẻ về thực tiễn quản lý bản JD tại công ty anh/chị với Huyền được ko? Và có quy định tiêu chuẩn nào cho các vị trí để phòng Nhân sự yêu cầu các phòng ban phải tuân thủ không? Chẳng hạn: Vị trí nhân viên hỗ trợ có thể ko cần kinh nghiệm, kỹ thuật viên phải từ 1 năm trở lên, và quản lý thì từ 3-5 chứ ko thể muốn áp đặt điều kiện thế nào cũng được?

    Xin cảm ơn ACE!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,696
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Bên mình phân biệt giữa Mô tả công việc (JD) và Đề nghị tuyển dụng nhân sự. Với nữa, thông thường chức danh và mức lương sẽ quyết định thâm niên của NLĐ.

    Vị trí: chuyên viên đòi hỏi ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm nhưng Nhân viên thì có thể chưa cần kinh nghiệm.

    Vị trí: quản lý team, trưởng bộ phận thì cần tới 5 năm kinh nghiệm trở lên.

    Nếu bạn để MTCV chung với Thông báo tuyển dụng

    Vị trí quản lý cao hơn thì cần thêm kinh nghiệm quản lý...

    Mình thấy nên thay đổi trong cách tư duy của Phòng HCNS, nếu các BP có người thân người quen và đạt được các yêu cầu về bài test của mình thì càng tốt chứ.

    Trân trọng,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    6
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,666
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Rất cảm ơn tư vấn của anh, bên em cung có yêu cầu tuyển dụng, nhưng output của nó chỉ duy nhất là cần tuyển bao nhiêu người, lý do là gì? bộ phận C&B duyệt yêu cầu có vượt target headcount không để giám đốc ký cuối cùng cho phòng yêu cầu nữa thôi. Tiêu chí tuyển người dựa trên JD 100%

    Va kể ra nếu BP có người thân quen đạt được yêu cầu cũng là cái tốt, nhưng vì họ điều chỉnh để người thân quen đạt yêu cầu như vậy sẽ vô tình loại ra hàng loạt ứng viên tiềm năng khác của Công ty. Chẳng hạn vị trí bảo trì, em đang nhận được nhiều hồ sơ đạt yêu cầu trình độ chuyên môn nhưng kinh nghiệm chỉ từ 1-3 năm và thấy rất không ổn. Mặt khác phòng HCNS cũng phải tỏ quan điểm thay vì để BP điều khiển mình, Không hiểu sao em đang có cảm giác như vậy khi một loạt các vị trí bị sửa yêu cầu và vì thế em rất muốn có 1 cái tiêu chuẩn để phản hồi/trấn chỉnh lại

    Thank you & Best regards,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    40
    Tài liệu được mua
    62
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,698
    Tài khoản hiện có
    351 Xu
    Thông thường, JD được xây dựng ổn định chứ không phải mỗi lần tuyển dụng lại chỉnh sửa lạị,
    Theo mình, nếu các phòng ban yêu cầu như vậy, thay vì việc tranh cãi về chuyên môn và số năm kinh nghiệm, bạn yêu cầu các phòng ban đưa ra yêu cầu công việc cụ thể phải giải quyết đối với vị trí (Tốt nhất là yêu cầu các phòng ban thiết lập các đề thi hoặc các bài test về chuyên môn có đáp án cụ thể kèm theo), trên cơ sở đó bộ phận tuyển dụng kết hợp với phòng chuyên môn sẽ cho ktra và chấm điểm (đề thi do mình tự chọn), những ứng viên đạt chuẩn mới phỏng vấn vòng tiếp theo như vậy sẽ khách quan hơn và các phòng khác cũng không bắt nạt được.

    Chúc bạn thành công!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+