Có thể tiêu chuẩn hóa yêu cầu kinh nghiệm,bằng cấp trong bản Mô tả công việc tất cả các vị trí?
Hiện tại, bộ phận tuyển dụng tại Công ty Huyền đảm trách tuyển dụng người cho các phòng ban. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu thực tiễn, bản Mô tả công việc (JD) của từng vị trí bên Huyền thường gửi lại cho các phòng ban kiểm tra, điều chỉnh lại trước khi công khai và tiến hành tuyển người và điều này phát sinh 1 vấn đề nằm trong yêu cầu kinh nghiệm, bằng cấp của ứng viên
Ví dụ: Vị trí NV bảo trì, sau khi phòng ban nghiên cứu họ để nghị sửa lại yêu cầu kinh nghiệm của ứng viên từ 5 năm trở lên, thay vì chỉ 1-2 năm như trước đây. Hoặc bộ phận XNK, họ sửa lại yêu cầu về kinh nghiệm: Chấp nhận sinh viên mới ra trường/Ko cần kinh nghiệm…Tương tự về bằng cấp, họ có thể điều chỉnh thêm trong yêu cầu
Sẽ là không có vấn đề gì nếu như Huyền không phát hiện ra việc điều chỉnh này, rất có thể nằm trong tính toán của từ phòng ban, để giới hạn ứng viên, và cho người thân quen của họ đáp ứng yêu cầu kinh nghiệm mà tham gia ứng tuyển, thi tuyển.
Câu hỏi là: ACE có thể chia sẻ về thực tiễn quản lý bản JD tại công ty anh/chị với Huyền được ko? Và có quy định tiêu chuẩn nào cho các vị trí để phòng Nhân sự yêu cầu các phòng ban phải tuân thủ không? Chẳng hạn: Vị trí nhân viên hỗ trợ có thể ko cần kinh nghiệm, kỹ thuật viên phải từ 1 năm trở lên, và quản lý thì từ 3-5 chứ ko thể muốn áp đặt điều kiện thế nào cũng được?
Xin cảm ơn ACE!