Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    34
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    77
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,697
    Tài khoản hiện có
    770 Xu

    Sếp Google tiết lộ bí quyết xin việc thành công





    Sếp Google tiết lộ bí quyết xin việc thành công



    Lãnh đạo bộ phận nhân sự của Google có bài "Làm thế nào để có một hồ sơ xin việc ấn tượng", trong đó tiết lộ "công thức thành công" cho các ứng viên đang tìm kiếm việc làm.

    Reinhold Niebuhr đã viết một lời cầu nguyện nổi tiếng mà chắc nhiều người đã từng nghe: "Xin ban cho tôi sự thanh thản để chấp nhận những điều tôi không thể thay đổi, can đảm để thay đổi những điều tôi có thể, và sự khôn ngoan để nhận biết được sự khác biệt". Nhưng, những điều này thì liên quan gì đến chuyện tìm việc? Hãy xem Reinhold Niebuhr chia sẻ:

    "Có đầy rẫy bất công trong quá trình tìm kiếm việc làm. Là một ứng cử viên, bạn không thể kiểm soát chuyện một công ty đòi hỏi bạn phải có visa làm việc trước khi được nhận, một gã con ông cháu cha nào đó cản đường bạn đến công việc mơ ước của mình, người phỏng vấn thì thiên vị cá nhân hoặc vô tình đoạt mất cơ hội của bạn. Tôi sẽ viết về những chuyện này sau.

    Bây giờ, tôi muốn tập trung vào yếu tố quan trọng nhất khi tìm việc là sơ yếu lý lịch của bạn. Mục đích duy nhất của một sơ yếu lý lịch là giúp bạn vượt qua vòng sàng lọc đầu tiên để có được một cuộc phỏng vấn.

    Nếu bạn đã làm một hồ sơ ngắn gọn, không mắc lỗi, dễ đọc và trung thực, thì bạn đã làm tốt hơn một nửa số ứng viên. Nhưng làm thế nào để những thành tựu của bạn nổi bật? Có một công thức đơn giản. Mỗi thành tích của bạn nên được trình bày như sau:
    Đạt được [x] được đánh giá bằng [y] nhờ làm những việc [z]

    Nói cách khác, hãy bắt đầu với một động từ chủ động, đo lường cụ thể những gì bạn làm được, cung cấp cơ sở để so sánh và thông tin chi tiết những gì bạn đã làm để đạt được mục tiêu. Hãy xem xét hai mô tả sau đây cho cùng một công việc, và tự hỏi xem cái nào tốt hơn:

    1. Nghiên cứu năng lực tài chính công ty và đưa ra lời khuyên đầu tư.

    2. Cải thiện hiệu suất danh mục đầu tư 12% (1,2 triệu đôla) trong một năm nhờ tính toán lại chi phí vốn ở các thị trường thông tin nghèo nàn, và đánh giá lại danh mục đầu tư dựa trên kết quả định giá.

    Việc bổ sung thông tin "cải thiện 12%" khiến lời khẳng định của bạn mạnh mẽ hơn. Thêm thông tin "1,2 triệu đôla" trả lời câu hỏi của người đọc về việc liệu 12% là con số lớn hay nhỏ.



    Nếu bạn cải thiện kết quả đầu tư 12%, nhưng giá trị chỉ là 100.000 đến 112.000 đôla thì cũng chẳng có gì ấn tượng. Nhưng kiếm được 1,2 triệu đô cho danh mục đầu tư giá trị 10 triệu USD là rất lớn. Giải thích cách bạn làm sẽ tăng thêm uy tín và giúp nhà tuyển dụng hiểu sâu sắc hơn về khả năng của bạn. Một vài ví dụ lấy cảm hứng từ những hồ sơ thực tế tôi đã đọc sẽ giúp bạn hiểu rõ điều tôi muốn nói.

    Trong ví dụ sau, dòng mô tả đầu tiên là kiểu điển hình: không tệ nhưng không có gì nổi bật. Dòng thứ hai là một phiên bản được diễn đạt tốt hơn của một thành tựu tương tự (từ một sơ yếu lý lịch khác). Dòng thứ ba là nội dung tôi đề nghị thêm vào (đã được in nghiêng).
    Sinh viên đại học từng lãnh đạo hội nữ sinh

    • Quản lý ngân sách hội nữ sinh.

    • Quản lý ngân sách mùa xuân năm 2014 trị giá 31.000 đôla, đã đầu tư vốn nhàn rỗi vào các quỹ có năng suất cao phù hợp.

    • Quản lý ngân sách mùa xuân năm 2014 trị giá 31.000 đôla, đã đầu tư 10.000 đô la tiền nhàn rỗi vào các quỹ có năng suất cao phù hợp và thu lợi nhuận 5% trong năm nay.
    Sinh viên đại học từng tham gia vào một chương trình lãnh đạo

    • Thành viên của chương trình lãnh đạo X.

    • Được chọn là một trong 230 thành viên tham gia chương trình phát triển chuyên môn dành riêng cho các tài năng đạt thành tích cao trong 18 tháng.

    • Được chọn là một trong 230 người trên toàn quốc tham gia chương trình phát triển chuyên môn 18 tháng dành riêng cho các tài năng có tiềm năng lãnh đạo, khả năng đóng góp cho chương trình và thành tích học tập tốt.
    Ngành tài chính hoặc tư vấn chuyên nghiệp

    • Chịu trách nhiệm về đàm phán hợp đồng với XYZ.

    • Đàm phán giảm chi phí 30% (500.000 đôla) với XYZ để thực hiện hỗ trợ sau giao hàng.

    • Đàm phán giảm chi phí 30% (500.000 đôla) với XYZ để thực hiện hỗ trợ sau giao hàng bằng cách tổ chức một cuộc đấu giá trực tuyến với sự tham gia của nhiều nhà cung cấp.
    Hỗ trợ bán hàng

    • Đạt được chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm về số lượng, doanh thu, chi phí bán hàng và thương hiệu.

    • Đóng góp vào mức tăng 21% doanh thu quảng cáo của nhóm nhờ đạt được 158% mục tiêu liên lạc với khách hàng (80 địa chỉ liên lạc mỗi tuần) và 192% độ tương tác với mục tiêu (dành 20 phút cho mỗi khách hàng).
    Ứng cử viên với sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng

    • Kỹ năng: Kỹ năng phục vụ khách hàng hoàn hảo. Thái độ thân thiện và tích cực.

    • Kỹ năng: Kỹ năng phục vụ khách hàng hoàn hảo và thái độ tích cực được chứng minh bằng giải thưởng nhân viên của tháng trong bốn tháng liên tiếp năm 2014.
    Chuyên gia logistics

    • Giảm chi phí bán hàng chiến lược: 5 năm kinh nghiệm quản lý chuỗi cung ứng tại các trung tâm phân phối XYZ và quản lý các nhà cung cấp.

    • Tiết kiệm 30% chi phí hậu cần bằng cách giảm tỷ lệ trả hàng, giao hàng trễ, tồn kho dư thừa của các nhà cung cấp và sử dụng dịch vụ thuê ngoài.

    • Tiết kiệm 30% chi phí hậu cần (900.000 đôla) bằng cách giảm tỷ lệ trả hàng (-8%), giao hàng trễ (-7 %), tồn kho dư thừa (-5%) của các nhà cung cấp và sử dụng dịch vụ thuê ngoài (-10%).
    Giám đốc tiếp thị

    • Nghiên cứu xây dựng thương hiệu và chiến lược tiếp thị cho công ty XYZ. Phân tích chiến lược giá của XYZ so với đối thủ cạnh tranh.

    • Dẫn đầu nhóm 10 thành viên đa chức năng phát triển và thực hiện chiến lược quảng cáo toàn cầu trị giá X triệu đô la cho thương hiệu XYZ.

    • Dẫn đầu nhóm 10 thành viên đa chức năng phát triển và thực hiện chiến lược quảng cáo toàn cầu trị giá X triệu đô la cho thương hiệu XYZ và cải thiện doanh số bán hàng 18% (X triệu đô la).

    Đo lường cụ thể công việc của mình có vẻ khó, nhưng bạn luôn có thể chỉ ra những điểm nổi bật giúp bạn khác biệt so với những người khác.

    Và thậm chí nếu bạn tự cảm thấy thành tích của mình dường như không ấn tượng gì, thì nhà tuyển dụng sẽ vẫn chú ý đặc biệt đến cách bạn trình bày thông tin.

    Cung cấp dữ liệu sẽ giúp ích bạn rất nhiều. Làm cho dữ liệu có ý nghĩa thông qua so sánh sẽ giúp bạn nhiều hơn nữa. Bạn không thể kiểm soát những thành kiến và sự chú ý của những ai xem hồ sơ của bạn. Vì thế, bạn phải kiểm soát những gì nằm trong hồ sơ. Hãy áp dụng công thức ở trên và bạn sẽ thấy sự khác biệt.

    Theo Phúc An/ Doanh nhân Sài Gòn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Google tìm kiếm những gì ở nhân viên mới
    By longnt in forum GIẢI TRÍ - THƯ GIÃN
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 10-25-2014, 01:41 PM
  2. Cách chọn và sử dụng nhân tài của Google
    By Anh Nguyen in forum GIẢI TRÍ - THƯ GIÃN
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 09-30-2014, 04:41 PM
  3. Đừng phí tuổi 20 của bạn tại Google hay McKinsey
    By longnt in forum GIẢI TRÍ - THƯ GIÃN
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 09-06-2014, 08:27 AM
Find us on Google+