Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    6
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,225
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Lương sếp trả đã 'bõ' chưa? (kỳ 1)





    Không biết mức lương hiện tại liệu có phù hợp với kỹ năng, thành tích của mình hay không? Đang tò mò người làm cùng ngành hưởng lương bao nhiêu? Muốn biết giá trị thực sự của mình?


    Tin tốt lành cho bạn rằng mới đây, tờ báo Forbes chỉ ra 10 bí quyết để xác định giá trị của bản thân trên thị trường lao động từ các chuyên gia nguồn nhân lực Mỹ gồm Steve Kane, Lynn Taylor, Samantha Zupan và Andy Teach.


    Hãy bắt đầu từ các nguồn trực tuyến


    Các chuyên gia đề xuất rằng bạn nên bắt đầu bằng việc tra cứu trên những trang nổi tiếng về việc làm như Payscale.com, Indeed.com, Salary.com, Glassdoor.com hay trang web của Cục thống kê lao động. Đây là những nguồn cung cấp các ước lượng về mức lương cho bất kỳ ngành nghề nào.


    “Tôi nghĩ rằng những website liên quan đến tiền lương kể trên là nơi rất tốt để bắt đầu việc thu thập thông tin", Andy Teach chia sẻ với Forbes. Ông là một doanh nhân kỳ cựu đồng thời là tác giả của cuốn From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time. “Tôi không thể nói về độ chính xác của những trang web này vì nó phụ thuộc khá nhiều vào cách mọi người cung cấp thông tin tiền lương và thời điểm họ chia sẻ. Nhưng như tôi đã nói, đó là điểm bắt đầu nhưng không phải là nguồn tham khảo cuối cùng của bạn.”


    Chuyên gia nhân sự Steve Kane cũng đồng ý với Andy đồng thời cho biết những nguồn này sẽ cung cấp một khoảng lương chính xác cho mỗi vị trí nhưng khoảng này có xu hướng khá rộng và thông tin không cụ thể hóa với kỹ năng, thành tích, hoàn cảnh của riêng bạn.


    Mỗi người đều có đặc trưng riêng vì vậy chuyện lương thưởng không thể luôn luôn có 1 chuẩn vừa vặn cho cùng một công việc ngay tại cùng một công ty, chuyên gia Samantha Zupan đến từ hãng tuyển dụng Glassdoor chia sẻ thêm. Chính vì vậy, việc nghiên cứu càng nhiều bạn mới có thể dự tính được khoảng lương mình sẽ rơi vào vùng nào.


    Không phải để ý lắm đến lương trung bình


    Lương trung bình thường mang tính đồng nhất, Teach chia sẻ. Nó không có nghĩa rằng đó là mức lương bạn nên kỳ vọng hoặc xứng đáng được nhận. Nếu bạn là một nhân viên trung bình với một công ty có tiếng tăm, khá là an toàn khi bạn cho rằng mình nên ở khoảng lương đứng đầu hay ít nhất cũng ở trên mức trung bình.


    Lynn Taylor, một chuyên gia về môi trường làm việc và là tác giả cuốn How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job (Tạm dịch: Làm sao xử lý ông sếp tính trẻ con và thành công trong công việc) đồng ý rằng: Không có hai nhân viên nào giống nhau hoàn toàn và có nhiều nhân tố tác động tới cái bạn sẽ kiếm được.


    Kinh nghiệm trước đây của bạn ra sao?


    Nếu bạn mới bước chân vào thị trường lao động hay trong công ty, bạn có thể nhận được mức lương ít hơn những người đã làm vị trí tương tự. Vì vậy, khi bạn nhìn vào khoảng lương đã thu thập được từ các nguồn trực tuyến, bạn sẽ có thể tự khoanh vùng ở mức cuối nếu bạn ít hoặc không có kinh nghiệm hay tự tin ở mức đầu nếu nhận thấy mình đã chuyên nghiệp trong công việc.


    Bạn sống ở vùng nào, Nam hay Bắc?


    Bạn đang sống tại một thành phố lớn hay là một thị trấn nhỏ vùng nông thôn? Bạn sống tại miền Nam hay vùng Đông bắc của đất nước? Tùy thuộc vào đặc trưng của công việc mà sự thay đổi vị trí địa lý cũng đóng vai trò lớn trong chuyện lương thưởng của bạn.


    Bạn có những bằng cấp nào rồi?


    Trong một vài ngành nghề, tấm bằng đại học hay thạc sỹ có thể giúp mức lương của bạn nhảy vọt đáng kể. Nếu bạn quay lại với việc học tập và kiếm được một tấm bằng trong khi đang làm việc, hãy chắc chắn rằng sếp của mình hiểu được những thành quả của bạn. (còn tiếp)


    Thảo Nguyên
    Theo Trí Thức Trẻ/Forbes
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+