Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    162
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    388 Xu

    Hậu quả của những lời nói dối lộ liễu trong hồ sơ xin việc





    Thị trường việc làm đang cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tất cả các ứng viên sẵn sàng làm mọi thứ để khiến mình nổi bật hơn trong đám đông, thậm chí cả việc nói dối.



    Nghiên cứu mới đây của trang việc làm CareerBuilder khảo sát 2.188 chuyên gia nguồn nhân lực cho thấy, các ứng viên đang có xu hướng "nói quá" về kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong hồ sơ xin việc.

    Theo đó, có tới 58% các nhà tuyển dụng gặp phải hồ sơ thiếu trung thực của ứng viên. Trong khi đó, 1/3 số nhà tuyển dụng (33%) cho rằng, họ bắt đầu thấy hiện tượng “thêm thắt” không đúng sự thật trong hồ sơ, CV của ứng viên là từ sau khủng hoảng.

    Những lời nói dối có thể khiến hồ sơ của bạn nổi bật trong đám đông, nhưng theo một nghĩa hoàn toàn tiêu cực.

    Có tới 51% nhà tuyển dụng thẳng thắn nói họ sẽ bỏ qua hồ sơ ứng viên ngay lập tức nếu phát hiện có sự dối trá. 40% nói quyết định của họ còn phụ thuộc vào việc ứng viên nói dối về vấn đề gì. Chỉ 7% số người cho rằng họ sẽ tiếp tục xem qua hồ sơ nếu cảm thấy thích thú với ứng viên đó.

    Rosemary Haefner, phó chủ tịch nguồn nhân lực của CareerBuilder cho biết: “Tôi rất ngạc nhiên khi vẫn có gần một nửa nhà tuyển dụng nói rằng những lời nói dối trong CV không làm họ loại những ứng viên đó.

    Điều này có thể giải thích bởi họ nghĩ ứng viên có sai sót trong việc ghi chép chứ không phải chủ động nói dối. Tuy nhiên, theo quan điểm của tôi, các nhà tuyển dụng đang ngày càng có lập trường cứng rắn hơn về vấn đề này”.

    Dưới đây là một số lời nói dối hài hước, vô lý mà các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp từng gặp phải.

    - Ứng viên nói họ đã có kinh nghiệm làm trợ lý cho một bộ trưởng ở nước ngoài. Trong khi nước đó không hề tồn tại vị trí bộ trưởng.

    - Ứng viên khai mình từng đoạt huy chương tại Olympic.

    - Ứng viên nói họ đã có kinh nghiệm giám sát xây dựng khi làm ngôi nhà cho chó vào vài năm trước.

    - Ứng viên nói họ đã có 25 năm kinh nghiệm làm việc, trong khi họ mới 32 tuổi.

    - Ứng viên cho biết đã có 20 năm kinh nghiệm làm người trông giữ trẻ cho các ngôi sao như Tom Cruise, Madonna…

    - Ứng viên ghi họ đã trải qua 3 công việc trong một vài năm trở lại đây. Tuy nhiên, công việc kéo dài lâu nhất là trong vòng… 2 ngày.

    - Ứng viên nộp CV 2 lần cho cùng một vị trí, và mỗi CV có một kinh nghiệm làm việc khác nhau.

    Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, những lời nói dối vô lý, hài hước kể trên chỉ là một phần nhỏ trong các hồ sơ xin việc. Các ứng viên còn có xu hướng “nói quá” về kỹ năng (57%), trách nhiệm (55%), trình độ học vấn, công ty cũ và các giải thưởng đạt được…

    “Nếu cảm thấy mình cần “thêu dệt” thêm cho kỹ năng để phù hợp với công việc cần ứng tuyển, như vậy công việc đó về cơ bản là không phù hợp với bạn, và bạn rất có thể hồ sơ của bạn sẽ bị từ chối. Hãy chú ý đến những gì quan trọng nhất mà vị trí đó cần và liên hệ trực tiếp đến kinh nghiệm của bạn. Điều này sẽ khiến bạn nổi bật”, Haefner nói.

    Theo Tri Thức Trẻ
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+